Tribune Publishing е най-новата журналистическа организация, която обяви съкращения – намаление на заплатите с 2% до 10%

Chicago Tribune и други вестници са изложени на международното летище O'Hare в Чикаго. (AP Photo/Kiichiro Sato)

Издателството Tribune обяви днес серия от постоянни съкращения на заплатите на служителите, които не са синдикални, които ще варират от 2% до 10% от текущите им заплати.

Съкращенията влизат в сила от 19 април.

В имейл бележка от главния изпълнителен директор на Tribune Publishing Тери Хименес се казва, че компанията „трайно ще намали основното заплащане от 2% на 10% за служители, които имат годишна базова заплата от 67 000 долара или повече. Тези намаления ще бъдат в плъзгаща се скала, като тези, които печелят повече, ще намалеят по-стръмно.'

Ръководителите също ще намалят. Хименес написа: „Ще се откажа от заплатата си в продължение на две седмици в допълнение към намалението на основната ми заплата с 10%, общо намаление на заплатата с 13,8%. Той каза, че бордът на директорите на Tribune също ще вземе намаление на хонорарите с 13,8%.

Химинес каза също, че той и мениджърският екип ще видят по-нататъшни намаления на елементите на общата компенсация, които са обвързани с финансовите резултати на компанията.

И изкупуванията са на масата, се казва в бележката.

„В съответствие с политиката на компанията при освобождаване от отговорност, служителите ще имат възможността да кандидатстват за напускане на компанията и да получат обезщетение вместо намаление на годишната основна заплата. Служителите трябва да изберат опция до 17 април, а тези, които изберат изкупуване, ще имат последния си ден на 24 април.

Притежанията на Tribune включват Chicago Tribune, New York Daily News, The Baltimore Sun и The Virginian-Pilot, наред с други имоти. Според уебсайта на Tribune компанията наема близо 5000 души в Съединените щати.

В бележката се казва още, че служителите, представлявани от синдикатите, ще бъдат подложени на съкращения, които ще бъдат определени.

Ето бележката в нейната цялост:

Скъпи колеги,

Пандемията COVID-19 е криза, различна от всичко, което сме виждали през живота си. Това са уникално предизвикателни времена за нашето собствено здраве и благополучие, както и за глобалната икономика и бизнеса в нашите общности. Чрез тези трудни обстоятелства ние продължаваме да създаваме смислена журналистика и да насърчаваме взаимоотношенията между нашите рекламни партньори и нашите читатели.

Въпреки силната читателска аудитория и ангажираност към работата, която вършим, настоящият бизнес климат поставя предизвикателства за всички. Заедно с повечето от нашите колеги от индустрията, ние изпитваме отрицателно въздействие върху бизнеса в резултат на пандемията. Това е особено вярно за нашия бизнес с печатна реклама, където повечето от местните фирми, с които обикновено си партнираме, са ефективно затворени. След тези спадове на приходите трябва да предприемем драстични действия, за да се позиционираме по-добре за бъдещето. За да компенсираме тези рязки спадове, трябва да намалим разходите.

За тази цел помолих изпълнителния екип да прегледа всички бизнес цели и процеси, за да защити бъдещото благополучие на компанията. В резултат на тези анализи и в стремежа си да управлява консервативно активите на компанията през това икономически предизвикателно време, изпълнителният екип стигна до трудно, но необходимо заключение.

От 19 април постоянно ще намалим основното заплащане от 2% на 10% за служители, които имат годишна базова заплата от $67 000 или повече. Тези намаления ще бъдат в плъзгаща се скала, като тези, които печелят повече, ще намалят по-стръмно. В съответствие с политиката за напускане на компанията, служителите, като алтернатива, ще имат възможността да кандидатстват за напускане на компанията и да получат обезщетение вместо намаление на годишната основна заплата. Изчисляването на обезщетението е описано в Наръчника на служителите. Служителите ще имат време до петък, 17 април, да решат дали искат да получат намаление на заплатата или да подадат молба за напускане на компанията и получаване на обезщетение. За служители, които решат да напуснат компанията, последният им ден с Tribune ще бъде петък, 24 април. Служителите, които са засегнати от намалението на заплащането, ще получат известие по-късно този следобед.

Тези мерки се отнасят за всички служители, които не са обединени в синдикати. Ние също така ще се стремим към спестяване на разходи в рамките на нашата синдикална работна сила с мерки, които ще засегнат както служителите, обхванати от съществуващите колективни трудови договори, така и служителите, които не са.

Това беше изключително трудно решение и ние разбираме и оценяваме въздействието, което това може да има върху вас и вашето семейство. Много от нашите печатни и дигитални колеги предприеха още по-драстични мерки. Моля, имайте предвид, че сме предприели редица други действия, за да намалим разходите си с външни доставчици, разходите за заетост и целевия брой съкращения на служители. Взехме това решение, за да окажем най-малко въздействие върху нашите служители като цяло и ще ни позволи да продължим да изпълняваме мисията си през този критичен момент. Продължаваме да оценяваме икономическата среда и ще обмислим други мерки, които да ни помогнат да се справим с недостига на рекламни приходи.

Също така искаме да ви информираме за действията, които предприемаме за намаляване на разходите на ниво изпълнителна власт. Ще се откажа от заплатата си за две седмици в допълнение към 10% намаление на основната ми заплата, което ще доведе до общо намаление на заплатата от 13,8%. Съветът на директорите на компанията също ще вземе намаление на хонорарите с 13,8%. Освен това управленският екип и аз получаваме намаления на общото обезщетение в някои случаи с повече от 50% в резултат на елементи на компенсация, свързани с финансовите резултати на компанията, които вероятно няма да бъдат изплатени поради въздействието на пандемията върху нашия бизнес.

Вашата работа допринесе за вашите общности и помогна на читателите да разберат какво се случва в света около тях, и аз смирено ви благодаря за вашата постоянна отдаденост, докато се движим през тази буря.

Най-добрият,
Тери Хименес
Главен изпълнителен директор
Издателство Трибюн

Барбара Алън е директор на колежното програмиране в Poynter. Тя може да бъде намерена на имейл или в Twitter, @barbara_allen_