Научете Съвместимост По Зодиакален Знак
TikToker уволниха, след като се хвалеше, че върши поръчки, докато дежурна на отдалечената си работа
Тенденция
Даниел Крейг имаше това, което мнозина твърдят, че е неговата пробивна роля през 2005 г Торта L4yer , който също включваше един бъдещ Том Харди в поддържаща роля. Във филма Крейг и неговите съратници ръководят операция с наркотици, която е заплашвана от други гангстери. Когато героят на Крейг се оказва в затруднено положение, той се обръща към друг престъпник, когото уважава, за съвет как да се справи с трудната ситуация (изигран от Колм Мийни).
Статията продължава под рекламатаВ крайна сметка те танцуват около темата, че Крейг трябва потенциално да убие някого, за да защити собствения си живот и бизнес интереси, към което героят на Колм казва му , 'Ако някога трябва да убиеш някого, никога, никога не казвай на жива душа.'
И макар да се надяваме, че малко хора някога ще трябва да бъдат в толкова драстично опасна ситуация като тази, в която героят на Крейг се е поставил поради житейските си избори, животът на две обувки не е точно опция за всеки.
Но съветът на героя на Колм все още е солиден съвет за всеки, който трябва/избере да изпълнява задачи, които до голяма степен са неодобрени. По принцип, ако възнамерявате да нарушите правилата, за да постигнете някакъв вид край, тогава вероятно просто трябва да млъкнете за това. И със сигурност не качвайте публикации в социалните медии за това.
Нещо, което TikToker @senitee научи по трудния начин, след като беше уволнена накратко заради вече изтрито видео, което публикува.
Статията продължава под рекламата
Според първоначалния клип на @senitee, тя каза, че докато работи от вкъщи, е изпълнявала различни други задачи и функции, които не са пряко свързани с нейната работа.
Статията продължава под рекламата
В текстово наслагване на първата публикация тя пише: „Работя „дистанционно“ в леглото си, търся нова работа, пиша моето мотивационно писмо, за да работя за Pinterest, точно преди срещата ми за настаняване с шефа ми, за да говоря за моите задачи за седмицата.'
Статията продължава под рекламата
Краткият клип показва как тя седи на леглото си по суичър и шорти и пише на лаптоп. Въпреки че първото видео не стана вирусно, вторият й последващ клип, където тя носеше същото облекло, което публикува почти веднага след това, привлече повече внимание.
Статията продължава под рекламата
Това е така, защото тя разкри, че е била уволнена от работа в резултат на онлайн приемането си. Тя не е първият TikToker, който е уволнен заради „прекомерно споделяне“ онлайн, например Лекси Ларсън, която разкри онлайн заплатата на новата си работа . Друг работник казва, че са ги пуснали неправилно отчитайки почасовата си заплата и онлайн .
Статията продължава под рекламата
Друг отдалечен служител също каза, че техният мениджър е влязъл в уеб камерата на работния им компютър и ги е хванал да готвят в кухня, когато трябваше да са на бюрото си . Въпреки че не се „хвалеха“ с изпълнението на други поръчки и задачи, докато трябваше да работят в социалните медии, тя сподели екранната снимка на себе си в кухнята, която нейният мениджър й изпрати онлайн, заедно с реакцията на нейната компания да разбере тя не беше на бюрото си.
Статията продължава под рекламата
TikToker продължи да предполага, че нейният мениджърски екип не е оценил факта, че тя обсъжда операциите на компанията в социалните медии.
Няколко коментатори, които видяха публикацията на @senitee, отбелязаха, че не могат да разберат защо някой се хвали, че не работи онлайн и се изненада, когато компанията му го уволни.
Статията продължава под рекламата
Имаше и други, които казаха, че има най-малко сребро за TikToker, отбелязвайки, че тя може да се утеши с факта, че ще получи безработица. Въпреки това, @senitee разкри, че не отговаря на изискванията за тези обезщетения, тъй като не е работила на работа достатъчно дълго, за да си ги осигури.
Статията продължава под рекламата
Какво мислиш? Не трябва ли @senitee да излага целия си личен бизнес на открито? Дали тя просто се „шегува“ в поста си и работодателят й трябваше да го приеме така? Трябва ли на шефовете/мениджмънта да бъде разрешено да използват публикациите на хората в социалните медии срещу тях, когато става въпрос за процеса на наемане/уволнение?