Интернет е на страната на служител, който е напуснал работа, след като му е отказан PTO

Тенденция

А Redditor стана вирусно за публикуването на писмото за напускане, което те изпратиха до ръководството след отказано искане за платен отпуск, за което те казаха, че са информирали своите работодатели по време на първоначалното си интервю и на първия им работен ден.

Според Правна група Limonjyan , единственият платен отпуск, който работодателите не могат да откажат, са тези, обхванати от FMLA или CFRA.

Статията продължава под рекламата

Групата продължава да казва: „Въпреки това, ако поискате време по болест, отпуск или PTO, работодателят може законно да отхвърли молбата ви за отпуск“, които не са обхванати от тези защитени от правителството политики.

В случая с потребителя на Reddit @rainbowbadger50, изглежда, че работодателят им е отказал платения им отпуск под фалшив претекст.

Те качиха екранна снимка на съобщението, което изпратиха на своите работодатели, в подраздела на Reddit AntiWork със следното описание: „Работодателят игнорира моето известие за времеви прозорци за недостъпност, за които ги информирах по време на моето интервю и в първия ми ден за пътуването ми в чужбина до 5 дни преди моето пътуване/цял месец след наемането ми на работа.'

Статията продължава под рекламата

Тяхното съобщение гласи следното: „Известие за напускане – влиза в сила незабавно. Не успях да пренасроча плановете, за които информирах компанията по време на интервюто и първия ми ден. Похарчих над 2000 долара за тези планове и месеци планиране. Имам 2 братя и сестри, които не съм срещал и които очакват да ме срещнат.'

Статията продължава под рекламата

„Щеше да ми отнеме месец работа, за да възстановя парите, които похарчих за това пътуване, но отне само 30 минути, за да си намеря нова работа, която започвам днес и плащам $8,50 на час повече - така че решението да напусна, влязло в сила незабавно, беше лесно.'

Статията продължава под рекламата

Те продължиха: „Оценявам възможността, но се възмущавам от факта, че ръководството беше небрежно да ме информира, че моята „заявка за отпуск“ (това не беше молба, беше искане) няма да бъде одобрена до почти цял месец след наемането ми на работа и 5 дни преди пътуването ми.'

Статията продължава под рекламата

„Това беше напълно непрофесионално и знак за това колко незаменими тази компания/мениджмънт вижда служителите си. Надявам се някой ден Associa/мениджмънтът да се научи да третира служителите си с уважение и разбиране, като хора, със собствения си живот, вместо машини за правене на пари. '

Статията продължава под рекламата

След това Redditor продължи да критикува началната заплата, която компанията предлага на своите работници, която @rainbowbadger50 казва, че не е много добра, „Началната заплата на Associa за моята позиция е с $1 повече от Starbucks. Има очевиден дисбаланс между вашето заплащане и очакванията .'

Статията продължава под рекламата

Асоциация е описано като компания, която предоставя 'HOA и услуги за управление на имоти.' Бизнесът заявява, че неговата мисия е „да донесе положително въздействие и значима стойност на всяка общност“. Не е ясно коя глава/локация има предвид Redditor в тяхната вирусна публикация, тъй като Associa има офиси в цяла Америка и в други страни.

Статията продължава под рекламата

Потребителите аплодираха @rainbowbadger50 в секцията за коментари на техния блог, заявявайки, че техният работодател няма право да откаже платеното им свободно време по начина, по който са го направили: „Иска ми се да мога да гласувам за това повече от веднъж. Тъй като го посочихте в f- - King интервю, не беше нито молба, нито искане. Беше изрично условие да работите там. Те се съгласиха с това, като удължиха офертата.“

Статията продължава под рекламата

Какво мислиш? Трябваше ли @rainbowbadger50 да получи писмено одобрение за платения отпуск в началото на интервюто? Или в крайна сметка всичко така или иначе се е развило в тяхна полза, тъй като са успели да си намерят по-добре платена работа в резултат на това, че Associa е отхвърлила молбата им за PTO само пет дни преди да я поемат?

Научете Съвместимост По Зодиакален Знак

Интернет е на страната на служител, който е напуснал работа, след като му е отказан PTO

Тенденция