Как 13 местни издатели на новини са отговорили на демонстрациите Black Lives Matter

Ето какво правят местните независими издатели в своите общности

Гигантски надпис „ЧЕРНИ ЖИВОТИ ВАЖАТ“ е боядисан в оранжево на улица Фултън, понеделник, 15 юни 2020 г., в квартал Бруклин в Ню Йорк. (AP Photo/John Minchillo)

Това парче е публикувано първоначално на Среден от LION Publishers. Препубликувано е с разрешение. Можете да научите повече за LION Publishers тук , и докато сте там, се абонирайте за техния бюлетин.

Като асоциация, нашата основна роля в LION Publishers е да подкрепим нашите членове в изграждането на финансово устойчив, независимо притежаван новинарски бизнес. Вярваме, че в основата на успешния бизнес с новини е слушането и обслужването на вашата общност от читатели – особено тези, чиито гласове често са недостатъчно представени в масовия разговор.

В LION вярваме, че животът на черните има значение – ето как някои от нашите членове предприемат стъпки, за да покажат, че също го правят.

Тази седмица подчертаваме 13 членове на LION, които са отделили време да изслушат и издигнат тези гласове в своите общности или които са помислили критично за ролята си в осигуряването на медиите да бъдат създадени от по-разнообразни гласове. Избрахме примери, които надхвърлят отчитането на случващото се и предлагат повече контекст и анализ или интроспекция на вътрешните практики на публикацията. Всички тези примери са възпроизводими или адаптивни за други новинарски организации и се надяваме, че те вдъхновяват работата, която вършите.

1. Споделете демографски данни за вашата редакция и организация.

CalMatters споделен разбивка на демографията на техния персонал въз основа на пол и раса, а също така предлага анализ на справедливостта на заплатите в организацията и техните практики за наемане. Главният изпълнителен директор Нийл Чейс, който е бял човек, пише: „Най-очевидното предизвикателство в CalMatters е в моето огледало. Висшите ръководители на организацията са бели.' Той добавя, че журналистите на организацията формират комисии, за да „разгледат разнообразието от нашите източници, начините, по които използваме думи, фрази и етикети, както и нашия процес на наемане“.

2. Добавете антирасизъм към вашите организационни ценности.

Изпълнителният директор на Chalkbeat Елизабет Грийн каза от организацията добави антирасизъм към техните основни ценности , които „насочват нашата работа и управляват нашия екип“. Тя туитира , „Както е писал професор Ибрам Х. Кенди, не е достатъчно да си „не расист“. Трябва да сме антирасисти. Идеята, че противопоставянето на расизма чрез добавяне на ред към уеб страница може да бъде достойно за новини или дори смело, е срамен коментар. Но вярвам (и се надявам), че можем да си свършим работата по-добре, като направим нашите ценности прозрачни и ясни.

3. Бъдете прозрачни относно процеса на отчитане.

Келси Райън, издател на The Beacon (и мениджър комуникации/членство на LION), и нейният екип бяха домакини на чат на живо който отговори на въпросите на читателите, за да осигури „вътрешен поглед върху решенията, които нашата редакция взема в реално време относно отразяването на протести около полицейската бруталност“. Екипът също сподели със своите читатели че участват в уебинар от три части, фокусиран върху многообразието, справедливостта и включването, за да формализират „декларираната мисия на организацията около разнообразието, справедливостта и включването“.

1. Кажете на вашите читатели *защо* това се случва.

Издателят Мухтар Ибрахим напусна репортажната си работа в Minneapolis Star Tribune в началото на 2019 г., за да стартира Sahan Journal, публикация, обхващаща имигрантските общности в щата. По-рано този месец CNN интервюиран Мухтар, чиято публикация отразява ъглите, които националните медии са пропуснали. „Виждате как младите хора са наистина разочаровани и се чудите защо. Защо всички са разочаровани? Защо мразят полицията? Защо псувните в полицията? Какво причинява това? Винаги съм по-любопитен да науча за това, отколкото просто да отразявам най-новите разработки.' Пример? Това история за това защо младите сомалийци от Минесота протестират.

2. Помогнете на съществуващата си публика, която може да не разбира Black Lives Matter, да разбере как расовата справедливост се прилага към техния живот.

Проект Q Atlanta е за „гей мъже, лесбийки, биксексуали, транссексуални хора и всички онези, които съставляват нашето странно село“, според техните за страница . Основателят Мат Хени беше домакин виртуален разговор на живо за това как два законодателни акта, въведени през 2019 г., биха могли да помогнат за справяне с полицейската бруталност и престъпленията от омраза, и „ как расовата справедливост е проблем на ЛГБТК ”

3. Помислете за защита на самоличността на активисти, демонстранти.

„Разберете как полицията използва новини, за да следи чернокожите общности. Не позволявайте на полицията да използва вас или вашето покритие, за да си върши работата.' Това е от а ръководство относно отразяването на протести от фонда на Комитета на репортерите за свобода на печата и расова справедливост в журналистиката към Borealis Philanthropy. Уенди К. Томас от MLK50: Правосъдие чрез журналистика каза, че е приложила тези принципи към „нашите скорошни покритие на обучение по гражданско неподчинение, което привлече повече от 350 души. Въпреки че знаем имената на хората, с които разговаряхме, ако на участниците не им беше удобно да използват цялото си име или да покажат цялото си лице, ние защитихме самоличността им.' Уенди също сподели собствения си опит да бъде следен от полицейското управление на Мемфис.

1. Създайте редакционен съвет на общността.

Издателят на Long Beach Post Дейвид Сомърс създаде редакционен съвет на общността в отговор на какво той казва е неговият провал да „изгради лидерски екип и корпус от журналисти, които напълно отразяват разнообразието на общността, която покриваме“. За да постигне тази цел, той сформира редакционен съвет от седем души, който ще включва представителство от неговата организация, въпреки че членовете на общността ще заемат позиция на свръхмнозинство. Той пише: „Членовете на борда ще бъдат приветствани и насърчавани да пишат колони с мнения през годината по въпроси и теми, в които имат личен интерес, опит или опит.“ Дейвид каза, че досега е получил близо 90 заявления и предлага стипендии на членовете на редакционния съвет.

2. Улеснявайте разговорите за изграждане на емпатия.

Когато Richland Source се обърна към бръснарница, притежавана от чернокожи, си сътрудничи със собственика на магазина и други партньори, за да стартира „Shop Talk“, серия от разговори, фокусирана върху расата и помирението в тяхната общност в Охайо. В първа среща се проведе на 31 май в бръснарница с група хора, включващи „градски служители, заместник на шерифа, пастори, собственици на малък бизнес, клас от завършили гимназия 2020 г. и студент от университета“, които бяха „черно-бели, млади и стар.' Издателят Джей Олред (който е в борда на директорите на LION) улесни тази първа среща, използвайки рамката „22 въпроса, които „усложняват разказа““. ръководство създадено от Аманда Рипли за Solutions Journalism Network. Те бяха домакини на втория разговор миналата седмица и планират да продължат поредицата.

3. Попитайте за опита на вашите читатели с расата.

Миналото лято LAist отправи покана за читателски истории за расата и публикува читателски есета в отговор. Те наскоро подновиха обявата си казвайки: „Нашата работа е да не губим фокус върху това. Молим се за вашата помощ, както за присъединяването към разговора, така и за да ни държите отговорни, за да продължим.“ Те искат да продължат да публикуват читателски истории за това как расата и етническата принадлежност формират живота им, „за да можем всички да продължим да говорим. Защото трябва.”

1. Публикувайте начини да помогнете на местната чернокожа общност или да участвате в демонстрациите.

Berkeleyside публикува две полезни ръководства – едното е фокусирано върху „ 5 неща, които можете да направите, за да подкрепите Черната общност ” и друг актуализиран списък на Black Lives Matter демонстрации .

2. Проследете как влиятелните компании или хора реагират на демонстрациите Black Lives Matter и дали влагат парите си там, където им е устата.

Екипът на The Plug, управляван от основателя и издател Шеръл Дорси, проследени повече от 190 технологични компании за това дали са „говорили за расова несправедливост“ в отговор на демонстрациите Black Lives Matter и как това съответства на общия им процент чернокожи служители. Целта? За да се оцени „вътрешните ангажименти на компаниите за подкрепа на чернокожите работници“, каза Шеръл. (P.S. Ако сте член на LION, не забравяйте Отговорете за урока на Sherrell’s LION на 25 юни, който ще наблегне на най-добрите практики за многообразието, справедливостта и приобщаването.)

3. Споделяйте антирасистки ресурси.

The Devil Strip публикува тази страница на антирасистки ресурси , свързан и лесен за намиране от началната му страница, в отговор на няколко читатели, които питат какво могат да направят, за да „помагат за промяна и да подкрепят нашите чернокожи съседи“. Техният отговор? „Едно от най-важните действия, които нечернокожите могат да предприемат, е да се образоват относно системния расизъм и привилегии.“ Също така, управляващият редактор на Scalawag Лави Купър публикува това ръководство, „ Отчитане с превъзходството на бялото : Пет основни принципа за белите хора“, който предлага исторически контекст и допълнителни ресурси.

Ако някой от тези примери ви накара да поставите под съмнение необходимостта на новинарска организация да се ангажира с журналистическа обективност, ние ви насърчаваме да проверите този уебинар на 24 юни домакин е Люис Рейвън Уолъс от Натиснете Включване и Гледката отнякъде , който ще се задълбочи „в историята на „обективността“ в журналистиката и как тя е била въоръжена срещу маргинализирани и потиснати хора“.

Аника Ананд е програмен директор на LION Publishers. Има ли други примери, които LION трябва да добави към списъка? Изпратете й имейл на anika@lionpublishers.com да я уведоми.