Наемател на NYT споделя съвети как да бъдете по-конкурентоспособен кандидат за работа

Колко конкурентно е да влезеш в лятната стажантска програма на New York Times? Статистически погледнато е 10 пъти по-лесно да се приеме в Харвард. 20 пъти по-лесно е да спечелите престижен слот в West Point. И е почти 60 пъти по-лесно да бъда приет в моята любима алма матер, Бостънския колеж.

Редакцията получи около 5000 заявки за 25 слота за програмата това лято. Това означава, че нашият нюзрум стаж има процент на приемане от 0,5 процента - по-нисък от всеки колеж в Съединените щати.

Обичаме да виждаме толкова много студенти, които очевидно са вдъхновени от силата на журналистиката. Но цифрите разкриват една неопровержима реалност: дори когато вълнението от нашата професия нараства сред запалените млади хора, започването на кариера в журналистиката изглежда по-трудно от всякога.

Младите журналисти виждат променен терен от преди три години. Традиционният път на вестниците (малка хартия => средна хартия => голяма хартия) е по-малко жизнеспособен поради съкращения. И докато се отвориха нови пътища, пътеката пред следващото поколение може също да прилича на вряща тенджера със спагети.

Като наематели, които се движат в този променящ се пейзаж, ние също носим отговорност да търсим разнообразие в нашия набор от кандидати. А това означава да променим някои от начините, по които подхождаме към търсенето на нови таланти.

Моят ръководител, Каролин Райън, помощник-главен редактор, и аз прекарваме повечето дни, буквално обсебени от начини за набиране и развитие на различни таланти предвид тези нови реалности в индустрията. Ние мислим за иновативни подходи към нашата стажантска програма. Една идея, копирана от Boston Globe, е да наемем треньор по писане, който да помогне на менторството и да предостави друг слой от обратна връзка за нашите стажанти. Друго е да обучавате мениджърите в изкуството на предоставянето на конструктивна обратна връзка.

И по-късно тази година ще обявим нова стипендия за новини в началото на кариерата, която ще започне в началото на 2019 г.

Направихме пробиви. Две трети от нашите летни стажанти тази година са цветни студенти, като голяма част от заслугата е на Рич Джоунс, бивш директор на стажантите. Той прекарва голяма част от времето си в следене на кариерата на толкова много млади хора. Междувременно моят колега Джон Хаскинс скоро ще представи разнообразен клас таланти за нашия Институт по студентска журналистика, двуседмичен, платен журналистически лагер за обучение, който провеждаме с помощта на Националната асоциация на чернокожите журналисти и Националната асоциация на испаноговорящите Журналисти.

Не е достатъчно обаче да доведе студенти при нас. Трябва да разпространим усилията си за набиране на персонал на места, на които може би не сме ходили преди. Например, току-що бях в Остин на Международния симпозиум по онлайн журналистика, където срещнах десетки студенти от Тексас и извън него. Те бяха гладни да започнат кариера във всичко - от международно отчитане до разширена реалност.

Разбира се, имаме още работа. Моята компания наскоро публикува доклад за разнообразието предлагайки прозорец към нашия нюзрум и дългосрочната визия, която се надяваме да постигнем.

Междувременно се опитваме да мислим стратегически как най-добре да нарушим обичайните модели, които са склонни да ни връщат към същите индустриални тръбопроводи.

Годините на изрязване на нюзруми имаха страничния ефект от концентрирането на много възможности за платен стаж в редакцията по източното и западното крайбрежие, и особено в Ню Йорк и Вашингтон, окръг Колумбия. Това поставя студенти, които не са базирани в североизточната част или които нямат възможност за вземане на неплатен стаж в неизгодно положение (The Times плаща на своите стажанти).

В допълнение, доминирането на няколко топ училища по журналистика сред най-добрите стажове (мислете за това като за News-Industrial Complex) изглежда нараства.

Най-престижните J-училища произвеждат кандидати с пълномощия, които са почти проектирани да се харесат на наемателите. Студентите говорят лингва франка на дигиталната журналистика (Привикване! Рециркулация! Агрегация!). И тези институции използват големи съществуващи мрежи от възпитаници на редакциите, давайки на своите студенти значително предимство.

Не унищожавам тези отлични училища, нито отхвърлям упоритата работа на по-малките журналистически програми. Но игралното поле е подобно на, да речем, големия футбол в колежа. Освен случайните отклонения, само няколко елитни институции могат да се борят за най-големите награди.

Освен това работните места в редакцията са станали толкова специализирани, а кариерните пътеки за конкретни роли са толкова различни, че дори да се постигне правилният тон в автобиографията е трудно. (Какви изпитани съвети трябва да дадат кариерните консултанти за тези, които търсят работа в областта на развитието на аудиторията? Оптимизация за търсачки? Серийни подкасти?)

Най-популярният въпрос, който получавам от учениците, е: „Какви умения са ми необходими в наши дни?“ Коментар на нашия непрекъснато променящ се бизнес е, че този въпрос често идва от ученици от горните класове на J-school, които трябва да са отдавна отминали основи.

Отговорът? Развивайте както новини, така и дигитални умения и то бързо. Не можете да бъдете журналист в наши дни, без поне да разбирате, ако не овладеете, дигиталните инструменти и аудитория. Но вие също не можете да бъдете журналист без умения за репортажи и писане и разумна преценка.

Вторият въпрос, който получавам, е: „Как да направя автобиографията си открояваща се?“ На първо място търся ангажимент към журналистиката. Не ме интересува в кое училище си ходил или откъде си. Но искам да видя доказателства, че сте се възползвали максимално от всяка възможност, която ви е дадена. Например, вашето училище имало ли е вестник в кампуса? Ако е така, вие бяхте ли в персонала? Станахте ли ръководител на персонала? Наистина ли работата ви там повлия? Искам да видя постоянство във вашия ентусиазъм.

Друг въпрос, който получаваме: „Какво се случва след този летен стаж?“ Отговорът наистина е да мислите методично за кариерата си след училище. Учудва ме колко много студенти замислено планират стратегията си за кандидатстване в колежа, само за да се откажат от тази замисленост, когато излязат на пазара на труда. Имайте план. Изграждайте взаимоотношения. Кандидатствайте за редица журналистически работни места. Дайте си опции. Не се отнасяйте само към нас, The Washington Post и CNN.

Продължавайки напред, ще продължим да влагаме много мисли в кариерното развитие, защото трябва.

Не трябва да си поставяме цели за разнообразие без нагласа, която е съпричастна към младите журналисти от различни среди. Трябва да разгледаме внимателно нашите тръбопроводи. Трябва да изградим връзки с нови училища и групи и да търсим талант извън същите имена и лица.

Трябва да инвестираме в обучение за управление и в меки умения, толкова прости, колкото даването на добра обратна връзка. Ако сме сериозни за култивирането на следващото поколение, дните на редакциите за мивка или плуване са свършили.

Най-важното е, че трябва да застанем с легионите от бъдещи журналисти, които считаме за талантливи, но най-малко вероятно да успеят в този бизнес. И трябва да се запитаме: Как можем да помогнем?

Рекрутерът споделя какво търси

Ето четири неща, които трябва да направите, за да изпъкнете автобиографията си:

• Бъдете отдадени. Възползвайте се от всяка предоставена ви възможност (стипендии, вестници в кампуса, стажове, стипендии, концерти на свободна практика, журналистически групи, кариерни панаири). Ако проявявате мимолетен интерес към журналистиката, защото „обичате да пишете“, редакциите през 2018 г. нямат време за вас.

• Вземете стажове в редакцията. Това е безсмислено, но дори и през 2018 г. това е най-добрият начин да придобиете опит в реалния свят. Повечето от хората, които сериозно обмисляме за нашата стажантска програма, вече имат поне два стажа под колана си.

• Пишете за публикацията в кампуса (или за местната общност). Много. Трябва да се научите как да пишете и докладвате основни новинарски истории и да изградите добра преценка за новините. Колкото повече практика, толкова по-добре. Можете да го видите в клипове. Не мога да подчертая това достатъчно.

• Помислете за своя разказ. Ако сте дошли в журналистиката късно и сте се занимавали с други кариери или сте работили извън журналистиката, това е добре. Просто се уверете, че вашата история има смисъл за наемателите и показва напредъка ви като журналист и като човек. „Да, работех в Trader Joe’s, когато бях по-млад, за да свързвам двата края, но истинската ми страст винаги е била журналистиката. Всъщност открих, че работата в магазин за хранителни стоки ми дава възможност да общувам социално с всякакви герои. Наистина се опрях на тези умения в настоящия си стаж в XYZ News.”