Advance Local обявява съкращения на заплатите, отпуска и 401(k) съвпадащи суспензии в отговор на коронавируса

Изпълнителният директор на компанията каза, че съкращенията са „необходими, за да предприемем някои незабавни стъпки за смекчаване на загубите и защита на нашата дългосрочна жизнеспособност“.

любезност

Последва Advance Local други вестникарски компании В сряда обявиха поредица от съкращения на заплатите и отпуски, за да намалят разходите и да преодолеят дълбоката рекламна рецесия.

Промените включват съкращаване на заплатите в плъзгаща се скала от 2% на 20%, като служителите с по-високо заплащане получават по-високи процентни намаления, в сила от май до края на годината.

Очаква се повечето служители да вземат две седмици отпуск през този период, въпреки че тези планове са подвижни.

И компанията ще спре съвпадащи 401 (k) вноски.

Каролайн Харисън, която стана главен изпълнителен директор на Advance Local по-рано тази година, написа, че икономиите на разходи са „необходими, за да предприемем някои незабавни стъпки за смекчаване на загубите и защита на нашата дългосрочна жизнеспособност. Надяваме се, че тези инициативи за спестяване на разходи ще бъдат временни и че заедно можем да възстановим отличното си оперативно представяне и представяне на приходите възможно най-бързо.”

В писмото й до персонала се подчертава разликата между отпуски и съкращения, като се казва, че Advance се надява да върне служителите, „когато страната започне да се връща към някакво подобие на нормалност“.

Въпреки това, на два етапа Advance пусна почти всички останали синдикални служители в печатната операция The Cleveland Plain Dealer. Около 60-те журналисти напуснаха работа в свързания дигитален сайт cleveland.com без профсъюз.

Този ход предизвика горчиви обвинения за разбиване на синдикатите от страна на NewsGild и критици на алт-медиите .

Освен Plain Dealer, заглавията Advance включват The Oregonian in Portland, The (Newark, New Jersey) Star-Ledger и The (Syracuse, New York) Post-Standard.

Пълният текст на писмото на Харисън е по-долу:

Обещах да споделя с вас нашите допълнителни инициативи за спестяване на разходи веднага щом бъдат напълно разработени. Проучихме много възможности и взехме решения, които вярваме, че ни позиционират най-добре, за да си върнем инерцията на приходите, която имахме преди, когато пандемията удари. Въпреки това, на първо място при нашето вземане на решения беше желанието да намалим въздействието върху служителите доколкото е възможно.

Както всяка друга местна новинарска и информационна компания в страната, пандемията от COVID-19 причини значителен спад в нашите приходи. И точно като по-голямата част от тези компании, за нас е необходимо да предприемем някои незабавни стъпки, за да смекчим загубите си и да защитим дългосрочната си жизнеспособност. Надяваме се, че тези инициативи за спестяване на разходи ще бъдат временни и че заедно можем да възстановим отличното си оперативно представяне и представяне на приходите възможно най-бързо.

Толкова се гордея с начина, по който всички се изправиха на това външно предизвикателство. Стъпките по-долу са специално разработени, за да отговорят на ефекта, който вирусът е имал върху нас и по никакъв начин не трябва да се тълкува като отражение на вашето представяне.

Временните промени, обсъдени по-подробно по-долу, ще се прилагат за всички служители и ще включват постепенни редуцирани намаления на заплатите, отпуски и 401(k) временно спиране на компанията. Знам, че това е много за усвояване и искам да съм сигурен, че разбирате ясно как всичко това ви влияе.

Постепенни редуцирани намаления на заплатите – в сила от май 2020 г. до декември 2020 г.

Внедряваме временно постепенно поетапно намаление на заплащането от 2% на 20%, което е специално разработено да има по-голям процент намаления на заплащането от тези, които печелят най-много. По този начин, докато огромното мнозинство от служителите ще претърпят някои временни съкращения, тези на висшето ръководство ще претърпят по-съществени съкращения. Размерът на намалението ще зависи от текущото ви основно заплащане и ще следва постепенна структура на нива, подобно на начина, по който работят данъчните таблици. Няма да се правят намаления на заплатите на служителите, които печелят $35 000 или по-малко (на пълен или непълен работен ден на годишна база).

Ще наблюдаваме непрекъснато нашите операции и приходи и през септември ще преценим дали временните намаления трябва да продължат през останалата част от 2020 г. Ако сме в състояние да възстановим базовото заплащане до нивата преди май 2020 г. преди януари 2021 г., ще направим така. Ако не, временните намаления ще останат в сила до края на годината.

Приложеното ръководство ви предоставя повече подробности и примери. Вашият мениджър ще ви предостави персонализирана декларация за въздействие върху заплатите следващата седмица, която ще покаже изчисленията, приложени към вашата основна заплата, новата ви временна основна заплата и допълнителна информация.

Отпуски

Това не е уволнение. Вместо да отговорим на тази криза със съкращения, както направиха някои други компании, ние решихме да приложим отпуски. Ние високо ценим всеки един служител и се нуждаем от вашия принос сега и когато страната започне да се връща към някакво подобие на нормалност.

Въз основа на най-добрата налична информация днес, ние очакваме, че всички служители ще бъдат задължени да вземат отпуск от две седмици, с изключение на служителите в съдържанието на местния пазар (тези служители на съдържанието, управлявани от местните ръководители на съдържанието) и служителите в производството. Тази ситуация обаче се развива бързо, като повече информация става достъпна всеки ден (в много случаи ежечасно), така че нашият план е първоначално да изискваме всички служители, които не са свързани със съдържание и не са в производството, да вземат едноседмичен отпуск до края на май.

Имаме нужда от нашите талантливи екипи за съдържание, за да продължат страхотната си работа като спасителен пояс за общностите, на които служим, така че им даваме до 31 юли, за да вземат едноседмична почивка.

Поради необходимостта да поддържаме нашите жизненоважни производствени зони работещи, служителите на местното производство на пазара ще имат време до 31 юли, за да вземат една седмица отпуск.

През юни ще преценим дали трябва да продължим с плана си за втора седмица отпуски и ще ви уведомим незабавно.

Отпуските трябва да се приемат на стъпки от цяла седмица. Тъй като няма да получавате заплащане от Компанията по време на отпуските, може да не работите. Не очакваме да отговаряте на имейли или да изпълнявате други работни функции през този период. Важно е, че няма да има смущения в ползите за здравето на вашата компания по време на отпуска. Вашите мениджъри ще работят с вас за насрочване на датите на вашия отпуск.

За разлика от минали години, новоприетият федерален пакет за спешни стимули, Законът за CARES, може да ви накара да имате право на федерално обезщетение за безработица, в допълнение към държавните помощи, по време на период на отпуск. Това е важна причина, поради която избрахме отпуските пред други опции. Подробности относно това как и в кой щат да кандидатствате за държавна и федерална безработица ще ви бъдат предоставени с вашата декларация за въздействие върху заплатите.

Някои служители попитаха дали могат доброволно да вземат допълнителни седмици отпуск. Тези служители трябва да говорят със своите мениджъри, за да определят дали допълнителни доброволни седмици са приемливи.

Друга ключова информация:

• Законът за CARES позволява допълнителни $600 в обезщетения за безработица на седмица (в допълнение към държавните суми) и предлага това обезщетение чрез юли 2020 г .

• Средствата за безработица и Закона за CARES може да не са налични в някои щати, тъй като държавата може да не счита отпуската за допустима за безработица или може да не се откаже от едноседмичния период на изчакване за нови искове.

401(k) Спиране на компания за мачове – в сила от май 2020 г. до декември 2020 г.

Компанията временно ще спре всички 401(k) мачове, започвайки през май, продължавайки до края на годината. Въпреки че няма да има съвпадение, вашите (не-Roth) вноски все още са освободени от данъци.

Текущи усилия

Ще продължим да правим всичко възможно, за да смекчим загубите от реклама и да спестим разходи, когато е възможно.

Искам да подчертая, че тези инициативи за спестяване са временни. Както споменах, ние ще продължим да наблюдаваме ситуацията и напредъка си и ще правим всички необходими корекции, като ви информираме по пътя.

Знам, че това не е лесна новина за получаване и ние работихме, за да създадем справедлив план, който все още ви осигурява ползи за здравето и доходи.

Бяхме на положителен път преди пандемията да ни удари и с вашите усилия ще работим за връщане на този курс. Ние сме на това пътуване заедно. И ще го преодолеем заедно.

Ако имате въпроси, моля, говорете с вашия мениджър или HR контакт. Ще продължа да ви държа в течение за всякакви актуализации.

Желая много здраве на вас и семействата ви.

Каролайн

Рик Едмъндс е медиен бизнес анализатор на Poynter. Той може да бъде намерен на имейл.