Защо жените не допринасят за страниците с мнения толкова често, колкото мъжете и какво можем да направим по въпроса

Жените имат правеше случая с години че няма достатъчно женски гласове в страниците с мнения. Коренът на проблема обаче не е толкова, че новинарските организации не включват жени сътрудници; това е, че те не допринасят на първо място.

Причините, които те цитират, са безкрайни, казва Катрин Оренщайн, основател на Проект Op-Ed , който е предназначен да обогати публичния разговор чрез разширяване на обхвата на гласовете, които чуваме, и особено чрез увеличаване на броя на жените, които участват.

не съм експерт по нищо. Наистина трябва да попитате друг човек. Не искам да бъда претенциозен или сополив. Нямам докторска степен …

„Ефектът от всички тези изявления е, че жените се измъкват от дискусията“, каза Оренщайн в телефонно интервю. „Много от тях по някакъв начин ще отстъпят от себе си и знанията си. Ако се замислите, това означава, че има разрив между това, което знаем, и нашето усещане, че всъщност има значение.'

Как се проявява разликата между половете в новинарските организации

Оренщайн основа проекта Op-Ed преди четири години отчасти, за да помогне на жените да осъзнаят, че техният принос е ценен. Около 4000 жени са преминали през проекта Op-Ed, който се свързва с експерти по въпросите на жените и малцинствата и ги насърчава да култивират и споделят своите идеи с обществеността. Много от тези жени са преминали през това националната програма за наставничество на проекта , където са съпоставени с медийни хора на висше ниво, които им предлагат подкрепа.

Аугуста Хаген-Дилън от Op-Ed Project проследява как се проявява разликата между половете в разделите за мнения от девет новинарски издания. ЖИВОТ , организация за жени писатели, също проследи автори и пусна проучване по-рано този месец, което показва липса на писателки в издания като The New Yorker, Harper's и The Atlantic . много жените имат отговори към констатациите , включително Ката Полит, която написа поговорка за Slate ако списанията искат повече жени писатели, те трябва да получат повече жени редактори .

Констатациите на Hagen-Dillon представляват ранни, непроверени данни, но Op-Ed Project планира да публикува доклад с по-формални данни след няколко седмици.

Въз основа на броя на авторите, Хаген-Дилън установи, че наследени печатни публикации като The New York Times и The Washington Post са склонни да включват най-малко женски гласове (обикновено около 15 до 25 процента). По-новите сайтове само онлайн обикновено имат малко повече женски авторски линии, докато публикациите, управлявани от студенти, имат най-много. Но те все още са преобладаващо мъже. Същото важи и за някои не-новинарски сайтове, като Уикипедия .

Колумнист на New York Times Гейл Колинс , която беше първата жена редактор на редакционна страница на Times, каза, че когато тя беше редактор, Times проведе няколко срещи и свързани проучвания, за да разбере защо женските гласове са недостатъчно представени. Сега има нае нова жена редактор на публикации , Триш Хол, който току-що започна преди две седмици.

„Едно нещо, което е постоянно вярно, е, че жените не вдигат ръцете си толкова често, колкото мъжете“, каза Колинс по имейл. „Когато направихме първото си проучване преди почти 10 години, мисля, че открихме, че в писма до редактора и непоискани статии преобладаването на мъжете е извън класациите.

Хол каза, че все още изглежда така, като мъжете участват в повечето парчета, които идват непоискани.

Колинс каза, че по-голямата част от жените, които пишат в The New York Times, пишат за проблеми, свързани с децата и образованието. Тя обаче посочи, че „Таймс“ не „търси онази справедливост, която идва с презумпцията, че жените се интересуват само от семейни проблеми“. Когато се стигна до писма на адреса за състоянието на Съюза , мъже участници преобладават 4-1, каза Колинс.

Разбира се, писмата до редактора не са единственият начин жените да споделят идеите си в наши дни; те могат да ги споделят в онлайн форуми, в блогове и в секцията за коментари на истории. Майкъл Лараби от Washington Post, който избира писмата на The Post до редактора, се опитва да представи разнообразие от гласове в буквите , но казва, че е трудно, защото не търси сътрудници.

„Внимаваме за разнообразието, но съдържанието остава номер едно; искаме нещо интересно, умно, свежо, стегнато, добро писане“, каза Лараби по телефона. „Тъй като повечето писма идват от мъже, логично е това несъответствие да се отрази в това, което управляваме.

Покойната Дебора Хауъл писа за това несъответствие през 2008 г., казвайки: „Страницата на публикацията на The Post е твърде мъжка и твърде бяла“ и че „жените и цветнокожите хора не подават почти толкова публикации, колкото белите мъже“.

Има някои изключения. Наскоро, например, Post пусна пакет с писма на „ Боен химн на майката тигър ” и получи много повече предложения от жени. И четирите от буквите Larabee присъстваха бяха от жени.

Защо повече жени не допринасят

Има различни причини жените да не допринасят толкова много, колкото мъжете.

„Живеем в култура на недостатъчно представяне“, каза Оренщайн. „Проблемът е, че ни кара да се фокусираме повече върху собствения си страх от това дали се хвалим или прекаляваме и по-малко се фокусираме върху стойността на нашето знание и социалното задължение да пристъпим напред в световния разговор.”

Тя също така посочи, че черпим идеи от хората, с които циркулираме, и от хората, които изглеждат и звучат като нас. Това важи както за жени, така и за хора от различен етнически и расов произход. Ако не видим хора като нас да говорят, каза Оренщайн, може да не ни хрумне, че трябва да говорим сами.

Наличието на по-разнообразни гласове в страниците с мнения, каза Оренщайн, помага за разширяване на разбирането ни за проблемите.

„Получаваме само малка част от световните знания и най-добрите идеи. Има огромна черна дупка от невежество“, каза Оренщайн. „Няма нищо лошо в хората, които имат микрофон по света… но останалите от нас трябва да имаме по-голям глас.”

Проблем „ще се облизваме в близко бъдеще“

Някои новинарски организации положиха съгласувани усилия да намерят повече жени сътрудници. Трябва да знаете на PBS рано реши, че иска да включва комбинация от жени и мъже, сътрудници за своя Колонка „Гласове“. , но имаше затруднения при намирането на жени, които искат да пишат.

„Спирам, за да обобщя, че жените не са толкова уверени, колкото техните колеги мъже, но това е, което открих. Има чувството „Коя съм аз, че да бъда толкова строга на хартия и защо хората биха искали да ме слушат?““ каза Джийн Парк, онлайн редактор на Need to Know.

За да привлече повече жени, Парк започна да работи с Op-Ed Project и Проект Синдикат , която предоставя на новинарските издания коментари на цитати.

Сега колоната „Гласове“ включва 20 сътрудници, 9 от които са жени. Някои от най-силните приноси на сайта, каза Парк по телефона, са от жени антрополози, професори и политически активисти, които пишат за тероризъм , здравната реформа и ефектите от земетресение в Хаити .

„Колкото повече жени виждате в колоните с мнения, толкова повече започвате да осъзнавате, че не е нещо нечувано да излагате себе си и своето писане там“, каза Парк, която отбеляза, че нейният „голям пробив“ в журналистиката е настъпил, когато тя е получила мнение, публикувано в The New York Times като тийнейджър.

Когато поглежда назад към последните пет години, Оренщайн каза, че смята, че новинарските организации се справят „значително по-добре“ в представянето на повече женски гласове и че повече жени започват да се засилват. Колинс също е оптимист за преодоляване на разликата между половете.

„Доста съм убеден, че това е проблем, който ще решим в близко бъдеще“, каза Колинс. „Само през последната четвърт от секундата, исторически погледнато, жените бяха насърчени да участват в публичния дебат. Сега те са напълно ангажирани и знам, че това ще бъде отразено в страниците с мнения и сайтовете с мнения.'