Какво прави силно приложение?

От The Cohort, бюлетин на Poynter за жени, които ритат задниците в цифровите медии

Саманта Рагланд, долу вдясно, води виртуален разговор по време на Лидерската академия за жени в медиите на Poynter 2020. Понастоящем програмите за 2021 г. са планирани да бъдат лично.

Тази колона първоначално се появи в The Cohort, бюлетин на Poynter от и за жени в медиите. Абонирайте се тук, за да се присъедините към тази общност от първопроходци.

Все още си спомням кандидатурата си за Лидерска академия за жени в медиите на Poynter за 2016 г. Спомням си, че го завърших и веднага отидох до офиса на шефа си, затворих вратата му и почти през сълзи казах: „Клей, аз съм пълен провал и току-що го осъзнах.“

Той беше шокиран. Имах предвид дигиталния проект, за който току-що писах за приложението. До този момент не осъзнавах колко много се провалих в моя много кратък мандат като професионален журналист и дигитален стратег.

Клей отговори, като извади референтното си писмо и прочете следното:

„След по-малко от година в The (Palm Beach) Post, Саманта кандидатства за позиция продуцент на социални медии и дойде на интервюто толкова подготвена, че нямахме друг избор, освен да я популяризираме на място. Пътят й от новак до експерт беше шеметно бърз и скоро тя води семинари в социалните медии за публика както в организацията, така и извън нея.

Ти не си провал, каза той. Подадох молбата си малко след това и, за моя голяма изненада, влязох.

Докато тази колона се събираше, Кели Макбрайд, старши вицепрезидент на Poynter и рецензент на OG академията, преподаватели и треньор, ми напомни: „Не всеки има това, но аз наистина търся (в приложението) някой, който има шампион или спонсор. Причината за това е, че наистина е трудно да стигнеш някъде сам. Ако нямаш шампион, няма да бъдеш толкова ефективен.'

СВЪРЗАНО: Кандидатствайте до 30 ноември за Лидерската академия за жени в медиите на Poynter 2021.

Клей беше това за мен. Въпросът ми: Кой е това за теб?

Днешната колона „Кохорта“, както и останалите, идва от опит – като участник, рецензент на кандидати и преподавател. И само за вас, говорих с някои от съдиите-финалистите на Poynter за това, което прави силно приложение. Ако можете да отметнете всеки елемент от контролния списък по-долу, след като попълните кандидатурата си, уверявам ви, можете да го подадете с увереността на лидера на дрогата жена, която сте. Да стигнем до него!

Моят контролен списък за приемане на кандидатурата на Poynter Leadership Academy for Women:

(Сара О'Брайън)

1. Аз съм уязвим.

TL;DR — Вашето заявление трябва да бъде честно и саморефлексиращо.

Често получаваме приложения, пълни с примери за върхови постижения. От една страна, това е страхотно, тъй като знаете, че на нас жените е трудно да се похвалим за себе си. Но от друга страна, това затруднява журито на Poynter да види с какви възможности за растеж може да помогне кохортата.

Важно е да знаете, че тази програма е създадена за вас – за цялото ви аз. И всяка кохорта е специална, като носи различни силни и слаби страни на масата, като всички те се допълват взаимно. Целта на тази програма е да завършите с група жени, на които можете да се доверите, да се облегнете и с които да празнувате.

За Poynter нашата работа е да изградим уникална, но допълваща се кохорта и след това да запазим място за вас и вашите членове, за да бъдете вие. За да направим това, ние търсим нашите кандидати да бъдат уязвими по време на тяхното кандидатстване. Запитайте се: как моето приложение разкрива моето лидерска история ?

2. Аз съм лидер с капацитет за попълване и моето референтно писмо изразява това.

TL;DR — Вашето референтно писмо предлага блестящ, но конструктивен подход.

Препоръчителното писмо е толкова важна част от приложението.

„Искате референция, която ще подчертае текущото ви влияние като лидер — независимо от титлата — и който има визия за това къде бихте могли да отидете в кариерата си“, каза Дорис Труонг, ръководител на разнообразието и обучението на Poynter. „Най-добрите референции са запознати с работата ви и стила ви като колега. Те също така познават областите, в които трябва да се развивате – дали това е да сте по-уверени във вашите идеи или да сте по-умели в общуването.

За тези от вас, които все още не са на управленска роля, това референтно писмо трябва да прогнозира това бъдеще и как вече сте показали някои от уменията.

Забележка: С броя на заявленията, които получихме миналата година, вече не приемаме множество референтни писма, така че имайте предвид, че най-добрите референции, според Truong, са „също хората, които ще могат да предоставят обратна връзка, докато продължавате в вашата кариера.'

Дорис Труонг, директор на обучението и разнообразието на Poynter, преподава различни сесии (и води някои от най-добрите социални дейности!) по време на лидерските академии на Poynter. (Сара О’Брайън)

3. Знам как тази академия ще ми помогне да израствам.

TL;DR — Поддържахте го реално с начина, по който искате да се развивате като лидер.

Знаете ли, че започваме всяко преживяване в академията с 360-градусова сесия за обратна връзка за това как другите ви виждат и тълкуват вашия стил на лидерство? Правим това, за да гарантираме, че самосъзнанието е в основата на преживяването. Всичко се гради върху тази основа, поради което е важно да вплетете собственото си чувство за самосъзнание в цялото си приложение.

Без да се самонаказвате, бъдете честни относно възможностите си да растете. Слушайте, никой от нас не е перфектен и за приложението търсим жени, които надхвърлят шума на тази програма и разровете защо това наистина е най-подходящото за тях в момента .

Свързани: Кандидатствате за ускорител за лидерство на жените на ONA? Разгледайте техните често задавани въпроси за съвети за усъвършенстване на процеса на кандидатстване

4. Аз не съм измамник. аз съм истинската сделка. *Изпращане*

TL; DR — Разбрахте това. Ти направи това. Притежавайте всичко. Край.

Може да е трудно да се преведе увереността във въведени думи, но хей, никога не сме казвали, че приложението не е предизвикателно. Преподавателите на академията и местният редактор на Poynter’s, Кристен Хеър, го разбиват по следния начин:

„Твърди какво си направил. Ние (съдиите) не знаем, че сте се карали с 15 души (и тяхното его), за да покриете този проект, освен ако не ни кажете. Не знаем, че този материал, за който вашият репортер е спечелил награди, е преминал през месеци насоки и редакции и е докоснал до него, освен ако не ни кажете.'

Тя добавя: „Ако все още се чувствате неудобно да твърдите какво сте направили, просто си представете Брад (или Брет, или Чад, или какъвто и да е бял човек, с когото работите, който няма проблем да твърди това, което е направил). Бъди Брад.”

Този елемент е в контролния списък, защото искам да можете да подадете с пълномощия и власт. Вие сте талантлив и заслужавате и знам, че говоря от името на всички съдии и стипца на Poynter, когато казвам, искаме да попълните кандидатурата си, да я прочетете обратно и да кажете това изявление с гордост — дори с радост: „Аз не съм измамник . Аз съм истинската сделка.'

Късмет! И помни, digitalwomenleaders.com има десетки и десетки стипца на Poynter (включително и аз), предлагащи безплатно обучение. Планирайте да се регистрирате, за да получите обратна връзка за кандидатурата си, преди да подадете. И последно: Крайният срок е 30 ноември за всичките три академии за 2021 г.

За допълнителни прозрения, общност и текущи разговори за жените в дигиталните медии, регистрирайте се, за да получавате The Cohort във входящата си кутия всеки втори вторник.