Научете Съвместимост По Зодиакален Знак
TikToker критикува Planet Fitness за искане на второ интервю за работа на непълно работно време
Тенденция
TikToker @smurfalexis стана вирусна в популярната социална медийна платформа, след като избухна срещу локация на Planet Fitness, в която кандидатства с надеждата да си осигури работа на непълен работен ден. Причината за нейната критика срещу популярния здравен клуб? Те поискаха второ интервю и на нея й беше трудно да разбере защо.
Статията продължава под рекламатаManf други потребители на приложението, които са гледали публикацията на Алексис, са се почувствали по същия начин, изразявайки, че изглежда ненужно позицията на начален клиент на непълно работно време в Planet Fitness да изисква множество интервюта. Други нямаше как да не завъртят очи или да загубят уважение към бизнеса, който приписва безвъзмездно голямо значение на работни места, които вероятно не са мечтана професия на никого.
Нейното видео беше съчетано с друга публикация на TikToker, която започна разговор за „безполезността“ на интервюирането за работа на непълен работен ден, която повече от вероятно планирате да задържите само временно или за да спечелите малко пари отстрани.
Статията продължава под рекламата„Обществен враг №1: интервюта за работа на непълно работно време“, казва @anania00 точно преди Алексис да се намеси с нейния бърз отговор: „Не, всъщност, защото Planet Fitness ме прецакаха, аз отидох и направих интервю с управител на магазина, добре, един ден по-късно той ми се обади и каза: да, свършихте страхотна работа на интервюто си, дададада, но искам да влезете и да направите второ интервю.'
Статията продължава под рекламата
В този момент от публикацията Алексис показва разочарованието си: „Пауза. Защо правя две интервюта за позиция на непълно работно време в Planet Fitness? Освен това второто интервю беше с асистент мениджъра, вече интервюирах с [главният мениджър], защо искаш да направя второ интервю с твой подчинен? Дори не отговорих.'
Статията продължава под рекламата
TikTokers до голяма степен се съгласи с изявлението на Алексис:
„Приложения, които отнемат повече от един час минимална заплата“, отбеляза един. 'С препратка? Довиждане.'
Друг теоретизира: „Тези компании се вземат твърде на сериозно, ето защо.“
Статията продължава под рекламата
Други казаха, че са преминали през подобни ситуации, докато са кандидатствали за работа в същата компания. „Planet Fitness ме накара да направя ТРИ преди няколко години. Като bffr!“
Друг добави: „Да, защото имахте асистента в първото, ако е толкова сериозно, не ме карайте да започвам групови интервюта.“
Статията продължава под рекламата
Planet Fitness не е единственият човек, който дава множество интервюта за роли на непълно работно време. „Когато кандидатствах в TX roadhouse, познавах собственика/генералния директор и те изискваха 3 интервюта. Както сте добре – това е обслужваща работа, честно.“
И дори при множество интервюта, те пропускат важна информация. „Имах 3 интервюта за работа в Olive Garden, не ми казаха, че заплащането е 12 долара, докато не получих работата.“
Статията продължава под рекламата
„Наеха ме на място на моята работа в търговията на дребно“, каза един зрител. „Новият мениджър дойде и започна да става много придирчив, сякаш персоналът не е предимно от тийнейджъри, работещи на непълен работен ден през уикенда.“
Друга жена не само трябваше да направи две интервюта, но и две кандидатури: „Чаках 30 минути само за да каже, че трябва да попълните второ приложение и да имате второ интервю.“
Това изглежда неефективно: „Имах три интервюта... и тогава казаха, че не отговарям на техния профил, който търсят.“
Статията продължава под рекламата
Друг момент, който си струва да се спомене, е, че много фирми в Америка изпитват трудности при попълването на позиции, като много служители се въздържат от ангажиране с лични работни места с надеждата да осигурят отдалечени.
Статията продължава под рекламата
Този недостиг на работна ръка също се предполага разширена във фитнес индустрията , и ако това е така, тогава въпросният Planet Fitness вероятно всъщност няма толкова голям избор, когато става въпрос за персонал. Какво мислиш?