„Позволява на служителите да бъдат хора“ — Жена казва, че „подкрепящата култура“ е най-добрият бонус за работодател

Тенденция

Различните професии имат различни предимства : някои имат модерни офиси с игрища за топки, маси за джаги и крафт бири, които можете да отворите след 16:00 часа. Някои от тях имат щедри пакети за почивка, перални услуги на място или дори графици за работа от вкъщи и политика, при която ви се възстановява част от парите, които сте похарчили за новата си компютърна настройка.

Статията продължава под рекламата

Но според TikToker Бони Дилбър ( @bonniedilber ) тя се радва на най-доброто възможно предимство на работното място, което всяка работа може да предложи: подкрепяща среда за служителите.

Тя даде пример за този тип поддръжка във вирусен TikTok, който е събрал над 503 000 гледания на приложението, като същевременно аргументира защо това „предимство“ не трябва да се счита за бонус на работното място, а като необходимост на всички позиции.

Текстът във видеото гласи: „Най-елитната полза на работното място“, докато Бони обсъжда какво представлява във видеото си, което записва от интериора на кола.

„Всички, знам, че не е готино да обичаш работата си, но ето защо наистина обичам работата си, обичам работодателя си и няма да напусна, докато не ме накарат.“

Статията продължава под рекламата

„Така че моята компания е отдалечена и е асинхронна, но отвъд това всъщност има култура, която подкрепя родителите и хората са хора.“

Статията продължава под рекламата

Тя продължи да говори за тази „елитна“ полза от нейната работа: „И така, имам тригодишно дете, което се събудихме тази сутрин и имаше доста гадна настинка, така че поръчах малко лекарство и също исках да взема малко сок, защото това е един от най-добрите начини да го хидратирате, когато не се чувства добре.'

Тя разказа подробно как не е трябвало да иска одобрение, за да напусне поста си преди срещата си, за да вземе сок в магазина за детето си.

„Така че в 10.30 сутринта нямах насрочени срещи до обяд. Не трябваше да питам никого, не трябваше да уведомявам никого, че току-що отидох до Target до къщата си и получавам своето вземете поръчката точно сега. И всъщност е странно за мен, че това е толкова голямо предимство или полза.'

Статията продължава под рекламата

Бони каза още, че това трябва да е стандартът за всяка позиция и че хората, ако трябва да се грижат за болен член на семейството, трябва да могат да напуснат работата си, за да се грижат за семейството си

„Тъй като това просто трябва да е стандарт, както трябва да можете да се грижите за себе си, да се грижите за болното си семейство, на всяка работа.“

Статията продължава под рекламата

„Но знам, че това не е така. Знам, че това не е полза, която много работодатели ще ми дадат. Сякаш има такъв лукс да мога да работя от дивана, за да мога да се мотая с болното си дете или в състояние да скочи в колата и да изпълни бърза поръчка, без да се налага да говори с някого и да получава одобрение за това.'

Тя продължи с думите, че има редица жени, които не могат да напреднат в кариерата си на работното място, поради това, че не могат да правят това, което току-що спомена във видеоклипа си, „Да мога да си свърша работата, без да имам да взема ден по болест, защото имам болно дете. Което е нещо, което всъщност задържа много жени на работното място.“

Статията продължава под рекламата

„Буквално толкова много жени не напредват професионално, защото или работодателите се притесняват, че ще пропуснат твърде много работа за неща, или културата не е създадена, така че да могат да балансират и двете.“

Статията продължава под рекламата

TikToker продължи да казва, че тъй като не много компании позволяват този тип гъвкавост на своите служители, това обикновено поддържа семейна динамика в хетеросексуалните връзки, където мъжете са тези, които работят основната работа, а жените са оставени вкъщи, за да бъдат домакинята/детето гледач.

„И в твърде много семейства, когато се стигне до натиск, това е като мъжът, който се хваща на работа, и жената, която трябва да хареса, да си вземе почивка и да поеме удара, за да се грижи за децата.“

Статията продължава под рекламата

Бони продължи да пише, че макар да разбира, че нейната позиция е такава, че притежава предимства, които не са стандартни на работното място, тя вярва, че те трябва да бъдат.

„Така че да имаш работа, която ти позволява да правиш и двете, е просто огромен лукс. Не би трябвало да е, но е така“, казва тя в края на клипа си.

Статията продължава под рекламата

Съдейки по коментарите, оставени от зрители, които отговориха на публикацията на Бони, изглежда, че има и други хора, които се радват на предимствата на работното място с по-прощаващ и разбиращ стил на управление: „Отношението на моята компания е „стига да си свършите работата , ти си добър'. Невероятно е'

Въпреки това имаше друг коментатор, който каза, че макар да могат да оценят откъде идва Бони, те са видели в опита си, че има служители, които злоупотребяват с този тип политики.

Статията продължава под рекламата

„Напълно съм съгласен. Но като мениджър разбирам защо някои компании не могат. Хората обичат да се възползват от тази ситуация. И това ще стане навик“, пишат те.

Какво мислиш? Имате ли късмета да работите за работодател, който не следи внимателно всяко движение на служителите си? Или смятате, че в зависимост от индустрията и работниците в даден бизнес, понякога трябва да се прилагат по-строги политики?