Как две местни редакции впръскват разнообразие в структурата на своите организации

Star Tribune в Минеаполис и San Antonio Express-News се доближават до разнообразието по устойчиви нови начини.

Сградата на централата на Star Tribune (Ken Wolter/Shutterstock)

Малка група служители от The (Minneapolis) Star Tribune седяха на разстояние един от друг в Boom Island Park. Беше около два месеца след убийството на Джордж Флойд и цветните журналисти на Tribune бяха изтощени от ежедневното отразяване на протестите, пандемия, която засяга непропорционално чернокожите и расовото разчитане в собствената им индустрия.

Трима цветни служители бяха събрали мисли от своите колеги и свикаха среща с предимно белия мениджърски екип. Рене Санчес, редактор и старши вицепрезидент, се съгласи да ги срещне в парка, за да могат да се погледнат в очите. „Толкова много може да се загуби в кутиите на екрана на лаптоп.“

Репортерите свалиха маските си, за да изразят разочарованието си. Те говориха откровено за това как само 14% от наетите през 2019 г. са били цветни хора, за това колко често цветнокожите журналисти са отстранени в нощни смени, за това колко малко са повишени на ръководни позиции.

„Казахме неща по много категоричен и тъп начин, които не сме били в състояние да кажем преди“, каза Том Хорген, дигитален редактор, който се фокусира върху стратегията за съдържание. 'Това беше много катарсично и овластяващо.'

След два часа разговор всички се отправиха към колите си. Преди да се прибере вкъщи, за да усвои всичко, което служителите му казаха, Санчес беше спрян от малко парче хартия, стърчащо от чистачката на предното му стъкло.

„Няколко от нас получиха талони за паркиране, но си заслужаваше“, обясни Санчес по-късно. „Трябваше да поговорим известно време. Трябваше да поговорим дълбоко. Някой като мен трябваше да млъкне и да има смирение и да се увери, че (цветнокожите журналисти) имат комфорта да оставят да разкъсат. В противен случай танцувате около проблема.'

Въпросът е двоен: разнообразие в културата на редакцията и разнообразие в отразяването на новините. Как редакциите могат да наемат и задържат цветни журналисти? И как могат репортерите, особено белите репортери, да се свързват и да служат на цветни общности? Никоя нюзрум не е измислила как да отговори устойчиво на тези въпроси, но бавно се постига напредък в някои местни новинарски издания като The Star Tribune.

След още няколко разговора с ръководството и още няколко фиша за паркиране, цветни журналисти в The Star Tribune пуснаха документ за разнообразни решения . Основната им цел е да изравнят условията чрез прозрачност при наемането и задържането, каза фоторедакторът Киндъл Харкнес, основният организатор на документа.

Миналия вторник ръководството официално отговори с план за действие и се съгласи с много от предложените от тях решения - Хорген също ги нарече искания - обещавайки да наеме помощник-управляващ редактор, фокусиран върху разнообразието/общността, цветен журналист като водещ колумнист и друг пълен -време репортер, посветен на отразяването на расата и равенството в Минесота. Редакторите също така ще провеждат оценки на отдел по отдел на покритието и снабдяването и ще прилагат обучение за несъзнателно пристрастие.

Харкнес и Хорген казаха, че работата по разнообразието в редакциите се чувства циклична. През 1978 г. инициативите за положителни действия предизвикаха Американското общество на новинарските редактори. обещание за паритет до 2000 г ; обещание, което след това беше отложено до 2025 г. Съвсем наскоро, от 2007 до 2015 г., броят на небелите журналисти в редакциите на САЩ спадна от 7400 на 4200. За последен път цифрите са били на това ниво през 1989 г.

И все пак Харкнес е предпазлив оптимист за 2020 г. и смята, че има съюзници в различните състезания в редакцията. Един бял репортер помоли колеги да се присъединят към книжна група, за да вършат личната работа по разбирането и борбата с расизма на работното място. Друг, Ранди Фърст, ветеран, който е бил във вестника през по-голямата част от 45-годишната си кариера, беше откровен в подкрепата си на документа за решения.

„Беше просто прекрасно да видя как хората отговарят като „благодаря ти, че правиш това“,“ каза Харкнес. „Защото това не е само за цветнокожите в стаята. Това е за всички. Когато помагаме на най-малкото от нас, ние помагаме на всички ни.”

Подкрепата и съюзничеството са необходими за трайна промяна, добави тя.

„Трябва да направим тази промяна устойчива на куршуми. Тя трябва да е структурна и в тъканта на стените в стаята. Не може да бъде изтласкана, дори когато нюзрумът се счупи“, каза Харкнес.

„Ако няма задълбочена стратегия около набирането, задържането и пътищата към лидерство, тежестта на центрирането на белите се налага“, каза Хорген, който е по-колеблив относно обещанието за промяна.

Сградата на San Antonio Express-News (Филип Ланге/Shutterstock)

Хиляда мили южно от Минеаполис, San Antonio Express-News започна да прави структурни промени, като наема цветни колумнисти.

„Цветни колумнисти са вградени навсякъде из нюзрума с много различни гледни точки и много различен произход и дори гласове на ветерани“, каза Франсиско Вара-Орта, роден в Сан Антонио и бивш служител на Express-News. Сега той е директор на обучение в разследващи репортери и редактори.

„Снимките им (в вестника) имат значение. Важно е да видиш кафяво или черно лице, да видиш лице на жена, да видиш някой, който прилича на теб от твоята собствена общност.'

Илейн Аяла е една от тези колумнисти. Тя обхваща Сан Антонио и окръг Бексар, като се фокусира върху цветнокожите общности, по-специално латиноамериканската политика и миграцията.

Аяла има стара школа Rolodex, пълна с контакти от нейните 24 години в Express-News. Тя с радост споделя своите връзки с колегите си, осигурявайки им цветни контакти и насърчавайки по-голямо разнообразие от източници и истории във вестника.

Въпреки че Express-News никога не е достигал паритет, исторически той е бил по-разнообразен от своите колеги, каза Аяла. През 2019 г. персоналът на вестника беше 28% испанци . Сан Антонио, град, който често се нарича най-мексиканският град в САЩ, е 63% испанец. Миналия декември Асоциацията на испанските журналисти в Сан Антонио изпрати отворено писмо осъжда тези статистически данни на собственика на вестника, Хърст. Националната асоциация на испанските журналисти също изпрати национално съобщение в подкрепа на това писмо.

Въпреки статистиката, Аяла, подобно на Харкнес, е оптимист по отношение на текущите расови разчети на журналистите.

„В много отношения Express-News се опита да продължи каузата за разнообразието, защото отговорните хора се интересуваха от това“, каза тя. „Но да се интересуваш от многообразието не е същото като да се ангажираш с многообразието и да се ангажираш с разнообразието не е същото като действително да създаваш разнообразие в редакцията.”

Голяма част от работата по разнообразието се пада на цветни журналисти, като тези от The Star Tribune в Минеаполис, които трябва да се застъпват за себе си и своите общности. За да облекчи тази допълнителна тежест и да създаде осезаема промяна, Аяла каза, че мениджърите трябва да обвържат ролите си с работата за разнообразие. Тя предложи бонусите и заплатите да се оценяват, поне частично, въз основа на многообразието и усилията за популяризиране.

„Не получавате резултати, ако те са само хубави голове, които са в списъка ви. И това го казвам за всички ръководни кадри в страната. В края на годината какво трябва да покажете за всичките си добри намерения?”

Аяла е впечатлена от Марк Дювоазен, главен редактор на Express-News, който премести няколко цветни хора на позиции на колумнисти.

„Първият ми наставник беше бял мъж, който просто се заинтересува от мен и си постави задача да бъде в крак с успеха ми“, каза тя. „Така че е много изпълнимо (да бъдеш мениджър, който подкрепя работата с многообразие), но трябва да излезеш от и да си готов да видиш отвъд зоната си на комфорт.”

Обратно в Минеаполис, Санчес, редактор и старши вицепрезидент, не си прави илюзии, че решенията на редакцията му ще окажат незабавно въздействие, но действа спешно. Той каза, че се чувства извън зоната си на комфорт по време на разговорите в парка и напълно признава, че има още много работа за вършене.

„Хората тепърва започват цялата тази работа и не мисля, че някой я разбира точно сега“, каза Харкнес. „Ще е необходимо сътрудничество в цялата страна, за да видим кои са най-добрите практики и да видим какво работи и кое не, за да можем, за да можем да го направим дълготрайно.“

Вара-Орта иска редакциите да се учат един от друг, но очаква да се занимава с проблемите на разнообразието в медиите, докато се пенсионира. Катарзичните разговори за цветни журналисти няма да доведат до конкретна промяна, каза той; само отчетността ще.

„(Като репортери) нашата работа е да държим институциите отговорни, но не можем дори да го направим в собствения си дом – нашите редакции. Това е абсолютно деморализиращо. И това трябва да вбесява хората, които наистина се грижат за справедливостта“, каза той. „Можем да извикаме федералното правителство, но е ужасно да се гледаш в огледалото и да се чудиш къде си бил съучастник.

Елиана Милър е наскоро завършила колежа Bowdoin. Можете да се свържете с нея в Twitter @ElianaMM23 , или по имейл на имейл.