Как работят ловците на глави и агентите

Въпрос: Аз съм старши в колеж в Мобил, Алабама. Аз съм специалност журналистика и в момента следвам специалност по излъчване и, както повечето възрастни на този пазар на труда, изпитвам затруднения.

Майка ми е търсила да наеме ловец на глави. Попитах професори и няколко репортери, които познавам в града и някои смятат, че това е ужасна идея, а други смятат, че е страхотна идея. Сега не съм сигурен дали наемането на ловец на глави е добра идея или пълна загуба на пари и също така не знам откъде да започна да намеря такъв в толкова малък град.

Нужда от помощ

ДА СЕ: Ловците на глави традиционно ловуват глави - таланти - за компании, които искат помощ при запълване на позиции. Може да търсите агент. Нека обясня разликата.

Хедхънтърите могат да работят, за да намерят кандидати за конкретна позиция или могат да се обадят, само за да видят кой търси и след това се опитват да им намерят работа.

Ловците на глави може да са на задържане или да получат ставка въз основа на това, което компанията плаща на новия наем.

Това може да бъде скъпо, така че ловците на глави са склонни да се използват, когато е трудно да се намери точният човек или когато има голямо бързане. Когато бях набиращ персонал на пълен работен ден, един хедхънтър се обади, за да предложи някого. Не се нуждаехме от такъв човек и процентът, който ловецът на глави би начислил, направи неговото участие в търсенето на работа на този човек отрицателно. Лесно можех да намеря такъв човек без допълнително заплащане. Но малко редакции вече имат служители на пълен работен ден.

Адвокат, когото познавам, получава чести обаждания от ловци на глави, като всички го насърчават да напусне фирмата си и да отиде с една, за която работят. Всеки може да гадае дали имат истински отвори.

Във вашия случай, студент в колежа, който търси работа от начално ниво, не много компании биха използвали хедхънтър. Освен това, тъй като има много кандидати, една компания може да не иска да използва услугите на ловец на глави, когато може да намери хора само чрез публикуване на реклама.

Имате нужда от нещо повече като агент — някой, който работи за вас и на когото плащате — но има проблеми и с това. Агентите и талантът са склонни да си съвпадат едва по-късно в кариерата, когато талантът може да си позволи да плаща повече и агентът има по-опитен кандидат, който да предложи.

Въпреки че харесвам креативното мислене на майка ви, видовете работни места, които най-вероятно ще получите в момента, вероятно изискват пряк подход от ваша страна, а не участие на трета страна.

Така че, тъй като имате проблеми, бих погледнал по-далеч, по-малки и в повече индустрии. Може да успеете да намерите някой, който да извърши еднократна критика на вашата автобиография, мотивационно писмо и стил и стратегия на интервюто, но е твърде рано в кариерата ви да вземете нает пистолет, за да ви помогне да си намерите работа.