Човек „обръща масата“ на шефа, който прекрати дистанционната работа без причина — „Злонамерено съответствие“

Тенденция

Мъж троли шефа си, след като решиха да прекратят работата от вкъщи.

Няма съмнение, че пейзажът на работата се е променил драматично само за няколко кратки години. Докато работата от разстояние беше доста рядко предимство преди пандемията, сега тя се превърна в основен въпрос за преговори в процеса на наемане. Ето защо един TikToker изтри Teams и игнорира шефа си, след като му казаха, че няма WFH ( работа от вкъщи ) график.

Статията продължава под рекламата

След пандемията работата от вкъщи е по-често срещана от всякога.

Повече работни места идват с гъвкавост на дистанционната работа , което е от полза за служителите по редица причини. Някои трябва да работят, за да издържат семейството си, като същевременно се грижат за членовете на семейството увреждания . Други се борят да намерят работа, която им позволява да си позволят разходите за гледане на деца. Каквито и да са причините, WFH е предимство, от което мнозина не желаят да се откажат.

Какво направи един TikToker относно WFH политиката на своя работодател?

Според TikToker @mrbrotein неговият работодател му е казал, че не може да работи от вкъщи. Той отбеляза иронията на този мандат, като каза: „Не ми е позволено да работя от вкъщи, въпреки че правя всичко дистанционно“. Петсекундният видеоклип не уточнява в каква индустрия работи, а само че върши цялата работа дистанционно, което означава, че работата от вкъщи би била логична опция.

Статията продължава под рекламата

Тъй като работата от вкъщи вече не е разрешена, TikToker реши да изтрие всичките си работни приложения от личния си телефон.

@mrbrotein обаче се възползва от възможността. Тъй като работодателят му отказа да му позволи да работи от вкъщи, той каза, че е изтрил Teams (приложение за организационни съобщения на Microsoft), както и имейл от телефона си. Това означаваше, че не е на разположение, когато е извън работното време и извън офиса.

Статията продължава под рекламата

Когато възникна спешен проблем, шефът му научи важен урок.

Може би шефът на този човек не е обмислил напълно последиците от това да му позволи да върши работата си от вкъщи, както е посочено от насложения текст в този TikTok. „Шефът ми се опита да ми се обади снощи за нещо спешно и не можа да се свърже с мен“, написа @mrbrotein. 'Той попита защо и аз обясних какво ми беше казано. Нямам право да работя от вкъщи.'

Статията продължава под рекламата

Какво мисли обществеността за TikTok?

Към 9 март TikTok натрупа над 281 000 гледания на платформата, както и над 16 000 споделяния на видеоклипа. Редица хора не само отговориха на видеото в TikTok от гледна точка на работник. Редица хора казаха, че работят в HR и подкрепиха позицията на @mrbrotein.

Статията продължава под рекламата

„Не разбирам защо просто не оставят хората да работят от вкъщи“, пише един човек.

Един отговор на видеото гласи: „Ние наричаме това „злонамерено съответствие“. Този коментар събра над 18 000 „харесвания“.

Потребител заяви: „Не разбирам защо просто не оставят хората да работят от вкъщи, ако позицията го позволява. Това им спестява пари!“

Статията продължава под рекламата

Друг добави: 'Направих нещо подобно наскоро.'

Друг потребител донесе предупреждение: „Направих нещо подобно наскоро. Браво. P.S. Бях съкратен малко след това.“

TikToker @kimberleynoel567 имаше подобно преживяване за споделяне. Тя написа: „Днес някой ме попита „не получи ли съобщението за работа на OT през уикенда?“ Казах НЕ, защото се отказах от текстовите съобщения. Не работя през уикендите!'

Статията продължава под рекламата

„Дори да работя от вкъщи, не отговарям на имейли или обаждания след работно време“, отбеляза един потребител.

Друг потребител повдигна въпроса, че независимо дали работите от вкъщи или не, не трябва непременно да променяте работното си време. „Дори и да работя от вкъщи, не отговарям на имейли или обаждания след работно време. И имам телефон, платен от фирмата“, каза потребителят.

Статията продължава под рекламата

Какво казват мениджърите по човешки ресурси за работодателите, които очакват достъп до служители след работно време?

Един от респондентите от HR, @pamelahenley22, подкрепи избора си: „HR тук – Придържайте се към това. Не отговаряйте на телефона или съобщението на екипа, след като сте излезли от системата за деня. Освен ако не сте на работа 24/7.“

HR Моли добави: „HR тук. Благодаря ви, че спазвате правилата.“

Статията продължава под рекламата

Тази компания е сред многото, които се опитват да прекратят работата от вкъщи.

Предстои да разберем дали @mrbrotein ще получи забележка от работодателя си.

Големите корпорации се справят с исканията за повече възможности за дистанционна работа, а някои наскоро наложиха поне частично върнете се в офиса . Ето някои от тези компании:

• Ябълка
• Amazon
• Goldman Sachs
• Google
• Старбъкс
• JP Morgan
• Дисни
• Twitter