Компенсация За Зодиакалния Знак
Странност C Знаменитости

Научете Съвместимост По Зодиакален Знак

Кохортата: „Лошата“ ли е мястото на работното място?

Бюлетини

Всички бихме могли да използваме малко мотивационно офис изкуство. (Снимка от Katie Hawkins-Gaar)

The Cohort е двумесечен бюлетин на Poynter за жени, които ритат задниците в цифровите медии.

По време на Лидерската академия за жени в дигиталните медии през 2015 г., ние събрахме кратко видео питане на участниците за най-добрите и най-лошите думи, използвани за описание на жените в лидерството. От 12-те жени, които споделиха положителни дескриптори, две казаха „лоши“, а една реши да „смахнат“.

Тези думи се появиха отново в Poynter преди няколко месеца, когато поканих колегите си да участват в сесия за обратна връзка на кохортата. Няколко колеги се усъмниха дали слоганът на този бюлетин - жени, които ритат задника в цифровите медии - е необходим. Една колежка сподели мислите си по имейл: „Потрепвам от езика, но това вероятно е защото не съм в (основната) демографска група. Защо казваме „лошо“? Може ли това да отблъсква някой друг освен мен?' Друг сподели лично мислите си; за него езикът изглежда ненужно груб.

Не обсъждах лозунга, когато пуснах този бюлетин. Описваше целта на The Cohort и за мен езикът изглеждаше подходящ за аудиторията, която се надявах да достигна. Но сега, месеци по-късно, оставам да се чудя защо „ужасните“ и „лошите“ притесняват някои хора.

Очевидно е: те не са професионални. Има и отрицателна конотация и в двете фрази. Както каза един колега, „ритането на задника“ не изглежда като действия, които трябва да насърчаваме в лидерите (въпреки че това може да приема нещата твърде буквално).

Подозирам също, че думите може да са отчуждаващи. Ако други хора използват език, с който не сте свикнали, особено в конвенционалните професионални условия, тогава е трудно да не се чувствате сякаш пропускате нещо. Но това не е основателна причина да се цензурираме.

Има овластяване в дискомфорта. Жените често базират действията си на това, което ще угоди на другите, независимо дали се усмихват на груби призиви, мълчат, когато бъдат прекъснати, или се смеят на неуместни коментари. Като човек, който се тревожи, че е твърде лесен за блъскане в офиса, твърде мил и тих човек, фактът, че мотото на бюлетина ми направи пауза на колегите ми, ме направи странно горд. Не трябва винаги да играем добре.

Разбира се, обратната връзка е полезна само ако я вземете под внимание. Оценявах коментарите на моите колеги и те ми помогнаха да разбера, че съм в балон. Често използвам „ударни“ и „лоши“, както и много приятели в реалния живот и онлайн, и никога не съм мислил, че те могат да бъдат отблъскващи. И макар че няма да променям мотото си, ще се опитам да използвам по-голямо разнообразие от думи и фрази, за да опиша впечатляващите жени, които познавам. Разчитането твърде силно на „млади“ модерни думи може да подкопае крайната цел да спечелите уважение.

По предложение на моя колега, който обича езика, Рой Питър Кларк, потърсих определенията на двете думи. Merriam-Webster предлага две дефиниции за лош човек: „готов да причини или да попадне в беда“ и „със страхотна сила или умение“. Kick-ass се определя като „поразително или изключително твърд, агресивен, мощен или ефективен“. И двете думи са традиционно мъжки, но - поне в моя балон - те все повече се свързват с жените.

Нека разгледаме дефиницията на „ударник“. Ако жените бяха изключително твърди и агресивни на работното място, щяхме да бъдем разглеждани като напористи кучки, а не като умели лидери. Вместо това, ние играем на нашите страхотни женски силни страни. Жените са мощни и ефективни, като са съпричастни, топли и съвместни. Ние не само възстановяваме тези думи, но и ги предефинираме. Ние ритаме задника при наши собствени условия.

През последните няколко години , „лоши“ и „невероятни“ са кооптирани от легион жени феминистки, които имат по-висок глас онлайн, (бавно, но стабилно) увеличаване на присъствието на ръководни позиции и нарастваща мрежа от други овластени жени. Това е гадно само по себе си. Не бива да се плашим от тези думи, дори ако това кара хората на власт да се чувстват неудобно. Дискомфортът е знак за напредък.

хо хо
НЕ

Неща, които си струва да прочетете
Говорейки за гадове, ето ги 17 трябва да знаете . Това е прекрасна идея: нека прекараме първите 100 дни от 45-ото президентство честване на 100 страхотни жени . Възгледът на този репортер на NPR за това какво е да си мюсюлманин, репортащ за следата на кампанията мощен акаунт — и е важно за всеки мениджър да чете и обмисля какво биха могли да изпитат репортерите. Повече от две дузини изпълнителни директори са подписали залог за ускоряване на изкачването на жените по корпоративната стълбица. Ето за напредък! И една от любимите ми рутинни практики в края на годината е да блокирам малко време за четене и размисъл върху NeimanLab прогнози за журналистика . Тазгодишният обзор включва няколко възпитаници на Leadership Academy, включително Меган Х. Чан , Манди Велес , Кейти Джу , Дхия Куриакосе и Рейчъл Шалом .

Относно миналата седмица
Миналата седмица бяхме домакин на нашата първа Лидерска академия за многообразие в дигиталните медии в Poynter и беше невероятно – имаше толкова много енергия, толкова много страхотни идеи и толкова много прекрасни журналисти в стаята.

Отидох си с желание да работя с всеки един човек в академията. Ако търсите талантливи цветни жени, от които да следвате и да се учите, тази група е добро място за начало.

(Мъжете в стаята също бяха фантастични! Ето списък свсички, които са били част от академията.)

Харесвате ли този бюлетин? Кажете на приятелите и колегите си .

Кохортата е част от Лидерската академия за жени в дигиталните медии на Poynter. Реквизит за Кристен Хеър, която рита всички задници, за нейните редакции на бюлетини и прозрение.