Научете Съвместимост По Зодиакален Знак
Жена мислеше, че получава тест за наркотици за нова работа, казва, че е била подхлъзнала бременност
Тенденция
Въпреки че все по-малко работодатели питат потенциални нови служители, които да вземат тестове за наркотици , много фирми все още ги използват като част от процеса на адаптиране. Тази тенденция се формира от години и мащабните социални промени допринесоха за това тестването за наркотици да става все по-малко и по-малко важно.
Статията продължава под рекламатаРазвлекателната употреба на марихуана се появява в различни щати в Америка и има законопроекти, предадени на федерално декриминализират и канабиса . Това, съчетано с 'стегнат пазар на труда' през 2022 г. означава, че компаниите не са толкова селективни, колкото бяха преди, за да запълнят отворени позиции, което означава, че са се отказали от тестването на наркотици, за да си осигурят по-големи групи от кандидати.
А за работодателите, които все още тестват кандидати за наркотици, има определени протоколи, които трябва да спазват, когато трябва да решат дали да наемат някого въз основа на техните резултати от теста. Например, ако има предписани болкоуспокояващи или лекарства, които се появяват в кръвната им картина, екипът на борда не може да дискриминира някого поради медицински проблем.
Същото важи и за бременността, поради което толкова много потребители на Twitter са ядосани от твърдението на тази жена.
Статията продължава под рекламата
Източник: Twitter | @ClaireMKBowenКлеър Маккей Боуен туитна, че неин приятел кандидатства за работа на непълен работен ден в училищен район. Тя трябваше да си направи тест за наркотици, преди да приеме позицията, но каза след преглед на резултатите си, че тестът за бременност е включен в списъка с оценки, на които е била подложена.
Статията продължава под рекламатаСпоред Комисия за равни възможности за заетост на САЩ , „Промени в Закона за дискриминация по време на бременност Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г . Дискриминацията въз основа на бременност, раждане или свързани медицински състояния представлява незаконна полова дискриминация съгласно дял VII, който обхваща работодатели с 15 или повече служители, включително държавни и местни власти.
Статията продължава под рекламатаНакратко, това просто означава, че работодателите не могат да кажат, че няма да ви дадат работа, защото сте бременна, дори ако става въпрос за наемане на някого: „Работодателят не може да откаже да наеме бременна жена поради нейната бременност, т.к. на състояние, свързано с бременността, или поради предразсъдъци на колеги, клиенти или клиенти.'
Статията продължава под рекламатаКлеър написа в своя туит: „Вселената на Twitter. Моят приятел направи тест за наркотици за работа на непълно работно време в местния училищен район. Когато получи резултатите си, тя разбра, че районът също е направил тест за бременност. Освен етични въпроси, това изглежда като законно червено знаме, като се има предвид, че не й е казано, че това ще бъде направено.'
Статията продължава под рекламатаТя добави, че докато работата на непълен работен ден е в местно училище, тя е наета от „шерифския отдел на окръга“.
Клеър каза също, че е прегледала споразумението за тест за наркотици с нейния приятел и те не можаха да намерят никакво писмено съгласие, свързано с тест за бременност, и добави, че съпругът на приятелката й също е направил същия тест за наркотици и тест за бременност не е посочен на неговия.
Статията продължава под рекламатаВъпреки че това може да изглежда очевидно, имаше някои потребители на Twitter, които посочиха, че тестовете за бременност също могат да бъдат рентабилно решение за оценка дали някой е изложен на риск от рак или не, и дори мъжете могат да използват тези оценки, за да разберат дали имат или не рак на тестисите в някои случаи.
Статията продължава под рекламатаНо тъй като и приятелят на Клеър, и половинката й са направили теста, съмнително е, че тестът за бременност е бил използван, за да се прецени дали жената е изложена на риск от рак.
Много хора бяха шокирани от признанието, а някои споменаха други „не-не“ въпроси, като например дали някой има кола или не в интервютата си.
Статията продължава под рекламатаДруги споменаха, че въпреки че питането на кандидат дали е бременна или не не е точно незаконно — актът на дискриминация срещу тях е такъв, те се чудеха защо служител би се попитайте дали не са възнамерявали да направят нещо с тази информация?
Какво мислиш? Огромен червен флаг ли е работодателят да пусне тест за бременност без нечие знание, преди да го наеме?