Научете Съвместимост По Зодиакален Знак
Жена е уволнена след несъзнателно псувни към собственика на компанията извън работа – „Представителството е ключово“
Тенденция
Собственик на компания се обърна към TikTok, за да попита дали трябва да уволни работник, който несъзнателно го ругаеше извън работа.
Самоописан 'млад професионалист' TikToker на име Док, който публикува под дръжката @thelife2932 , зададе въпрос на други потребители на платформата за опит, който е имал със служител извън работа. Сблъсъкът беше толкова лош, че той искаше жената незабавно да бъде уволнена.
Статията продължава под рекламатаСобственикът Док обясни, че жената била шумна и ругаела по телефона.
Док уточни, че е вицепрезидент на въпросната компания и видя служителка, носеща фирмена значка. Според OP поведението на работничката не е представяло добре компанията, тъй като тя е говорела високо по телефона и е ругаела буря.
Жената не прие с добро око на предложението на Док да внимава с езика си и да свали служебната си значка.
Док казва, че е помолил служителката да внимава за езика си или да махне значката от дрехите си, а служителката отговорила, като му казала „м--- махни“. Неговият непосредствен импулс беше да уволни жената, но той искаше да знае какво мислят другите TikTokers за ситуацията.
Статията продължава под рекламата'Имам един бърз въпрос...'
Док казва във видеото: „Всички, много съм уморен, но имам бърз въпрос. Тичам до хранителния магазин, за да взема нещо за вечеря и докато съм там, до мен стои млада дама. И младият дамата има работна значка за компанията, в която аз съм вицепрезидент за [sic]. Тя говори по телефона, тя казва „Fer this“ и „B this“ и е изключително шумна и неуместна.“
Статията продължава под рекламата'Представителството е от ключово значение и никога не знаеш кой си.'
TikToker продължи: „Така че й казвам любезно, може би трябва да продължи разговора си насаме или поне да премахне служебната си значка, защото представителството е от ключово значение и никога не знаеш кой си. Тя се обръща и ми казва да ' е--- о--.' Въпросът ми е: следващата седмица да извикам ли нея и нейния началник в офиса си, защото бях непознат и тя не ме познава, за да каже откъде идвам...?'
Статията продължава под рекламатаСлед това той попита последователите си дали трябва да уволни жената заради инцидента или да й даде втори шанс.
След това той предложи някои други възможни отговори: „...или просто да го пусна, или просто да я пусна? Аз съм...много прям. Има обучение. Има наръчници. Вършете си работата, представлявайте ни добре, никога няма да имаме проблем. Не знам. Старият аз просто казваше „ще се видим по-късно“, новият аз е нещо като „не знам“. Какво мислите?
Статията продължава под рекламатаХората имаха смесени мнения, като някои предполагаха, че поведението й извън работа не е грижа на Док.
Хората имаха различни отговори на клипа. Някои казаха, че трябва да остави жената на мира и че поведението й извън работа не е грижа на Док.
Статията продължава под рекламатаДруги казаха, че вероятно трябва да я уволни веднага.
Някои споменаха, че той вероятно трябва да я уволни веднага, но мнозина казаха, че инцидентът е по-добре да се използва като момент за обучение на младата жена и че среща с нея в крайна сметка ще му помогне да реши как да се справи със ситуацията.
Статията продължава под рекламатаМнозина смятаха, че нейното поведение на срещата ще бъде ключово.
Като цяло хората си мислеха, че ако тя реагира положително на срещата и като че ли разбере откъде идва Док, той ще научи всичко, което трябва да знае за личността на жената и следователно за нейния потенциал на работа.
Статията продължава под рекламатаНякои го определиха като „момент за обучение“.
„Това определено е момент за обучение“, пише един коментатор.
Статията продължава под рекламатаЗа тези, които седят на ръба на стола си, Doc предостави актуализация.
Док разкри в последващо видео в TikTok, че в крайна сметка е решил да обсъди инцидента със служителката и нейния ръководител. Той насрочил среща, но служителката решила да не отиде, тъй като не смятала, че „си заслужава времето й“.
Нейният ръководител в крайна сметка реши да я уволни след това взаимодействие.
Статията продължава под рекламатаКакво мислиш?
Какво мислиш? Приемаше ли Док твърде сериозно първоначалната ситуация в магазина за хранителни стоки и следователно беше виновен за ситуацията? Или смятате, че той беше прав да се заяжда с поведението й извън работа, тъй като тя носеше значка с името на компанията?