Навигиране в дребния шрифт на съкращения

От The Cohort, бюлетин на Poynter за жени, които ритат задниците в цифровите медии

Поемайки удар и упражнявайки силата си по време на съкращаване, няма да позволите на вратата метафорично да ви удари на излизане. (Shutterstock)

Загубата на работа не е приятно преживяване, но останете в журналистиката достатъчно дълго и има доста голям шанс това да ви се случи. Може би дори повече от веднъж.

Последното ми уволнение от технологично стартиране, свързано с новини, дойде чрез Google Hangouts. Достъпът ми до всичко беше изключен в началото на разговора и трябваше да се обадя от личния си акаунт, за да завърша уволнението. До този момент бях видял как няколко колеги са уволнени, единственият човек по човешки ресурси на компанията напуска и идва нов главен директор по приходите.

Бях подготвен и това направи разлика.

След като бях уволнен от първата ми работа в Ню Йорк в проекта Thunderdome на Digital First Media, знаех колко рискован може да бъде животът на стартиращи фирми. Бях настоявал, че свободата на свободна практика за неконкуренти по време на работата ми в Project Thunderdome да бъде записана в трудовото ми споразумение там. Това ми направи по-лесно да засиля усилията си на свободна практика в последните дни на работата си и да започна да изграждам бизнеса си.

Знаех също и нещо друго, че всичко - от прекратяване на работа до продължителността на обезщетенията на COBRA, предоставени от компанията, подлежи на договаряне - дори ако ми беше казано друго.

Аз не съм адвокат и това не е правен съвет. Но въз основа на това, което преживях като оцеляла от журналистиката, това е, което трябва да помислите, ако и когато откриете, че ви бъде показана вратата.

Тази статия първоначално се появи в брой на The Cohort, бюлетин на Poynter за жени, които ритат задника в цифровите медии. Присъединете се към разговора тук.

Не се чувствайте принудени да подпишете документите си за напускане

Когато седите в тази конферентна зала с HR, може да почувствате натиск да подпишете споразумението за напускане, което току-що е поставено пред вас. В края на краищата, дори най-добрите HR хора представляват компанията, а не вие.

„Човешките ресурси, те са там, за да възпрепятстват всякакъв вид преговори и да попречат на служителя да получи нещо повече, отколкото се предлага“, каза Джеймс Маккарни от базирания в Ню Йорк McCarney Law PC, чиито специалности включват трудово право.

По закон служителите на възраст 40 и повече години имат право на най-малко 21 дни за преглед на споразумението и още 7 дни, за да отменят споразумението си. Служителите под 40 години имат право на „разумно“, но неопределено време, тъй като не са защитени от федералната властзакони за възрастова дискриминация. Препоръчително е работодателите да предоставят хора под 40 години с поне пет до седем дни, за да се предпазят от бъдещи искове за принуда или принуда.

Ако не можете да прегледате документите си през това време, не се страхувайте да поискате удължаване. Често е в интерес на работодателя да удовлетвори искането.

Докато оценявате, би било полезно да знаете дали вашият работодател има съществуваща обща политика за обезщетение (като например една седмица заплащане за всяка отработена година). Поискайте копие и проверете дали това, което ви се предлага сега, отговаря или надвишава това, което е предвидено в правилата.

Работодателите са склонни да позиционират уволнението като мярка за благодарност за годините ви, но в действителност то е по-смислено от това. Това може да бъде плащане, извършено в замяна на правото ви да заведете граждански иск срещу компанията. За да бъдат ефективни при закупуването на тези права, плащането или други предлагани ползи трябва да надвишават това, което вече имате право да получите съгласно всяка съществуваща политика за разделяне или разделяне на компания.

Обезщетението може също да бъде придружено от потвърждение на споразумения за неконкуренция, които може да сте подписали при започване на работата. Но може да не искате да подпишете твърде бързо.

Неконкурентни? Не толкова бързо

Много медийни работни места в днешно време идват с неконкурентни споразумения, които забраняват на служителите да работят за преки конкуренти за определен период от време, но тези споразумения имат ограничения.

Калифорния, Монтана, Северна Дакота и Оклахома обявиха, че споразуменията за неконкуренция са неприложими. Извън тези щати, неконкуренцията може да бъде трудни за прилагане за служители, уволнени без причина. Това означава, че при уволнение може да имате право да работите незабавно за конкурентите на предишния си работодател, дори ако сте подписали неконкурентно споразумение.

Често компаниите ще поискат напускащите служители да потвърдят всички споразумения за неконкурентност, които са подписали, когато са се присъединили. В зависимост от езика на споразумението за неконкуренция, което сте подписали при присъединяването си към компанията, може да успеете да използвате това като лост за договаряне на по-добър пакет за обезщетение, нещо, което бих искал да разбирам по-добре, когато договарях последното си уволнение, защото конкурентите бързо се обадиха .

Не забравяйте работата си

„Винаги се опитвам да напомня на фотографите, че ако бъдат уволнени, е важно да попитате техните редактори дали могат да използват работата си на уебсайта си за портфолио“, каза Алисия Калзада, базираният в Сан Антонио заместник-главен съветник на Националната асоциация на фотографите в пресата. .

Тъй като новинарските организации обикновено притежават авторските права върху изображения и статии, създадени по време на работа, искането за разрешение за използването им в лични портфейли може да избегне бъдещи главоболия.

Заявката може да бъде направена по имейл, но не забравяйте да запазите копие на вашия персонален компютър или сървър.

За да научите повече за закона за авторското право ичестна употреба за журналисти, вижте този курс на Poynter и това буквар от Националната асоциация на пресфотографите .

Ами наемането на адвокат?

Споразуменията за раздяла могат да бъдат трудни за разбиране, ако не сте адвокат. Голяма част от него може да бъде законен шаблон, понякога изрязан и залепен на място с грешки.

Адвокат може да ви помогне да преведете тези документи, но това може да струва няколкостотин долара или повече (въпреки че някои адвокати предлагат безплатни консултации).

Ако сте част от едно от многото масови съкращения, които засягат медиите в наши дни, може да не успеете да възстановите съдебните такси чрез по-добър пакет за обезщетение. „За човек от ниско ниво в масово уволнение е трудно да се оправдае икономическата причина за това“, каза Маккарни. 'Има по-малко гъвкавост и повече твърдост, отколкото преди.'

Но ако сте служител на висше ниво, бъдете освободени преди изплащането на договорно задължен бонус, имате потенциален правен иск срещу компанията или просто искате да сте сигурни, че разбирате какво подписвате, наемането на адвокат може да бъде добре си заслужава разходите.

„Трябва да отидете при адвокат възможно най-скоро, ако сте в икономическа позиция, за да направите това“, каза Маккарни. Повече от спокойствие, това може да ви осигури повече пари и по-добри условия, особено ако работите за компания, която не е склонна към риск.

Ами ако мислите, че сте били жертва на дискриминация?

Консултирайте се с адвокат, преди да се откажете от правото си да съдите работодателя си. След като подпишете споразумение за напускане, ще ви бъде забранено да водите гражданско дело.

Споразумението за напускане обаче не засяга законното ви право да подадете жалба до Комисията по заетостта при равни възможности. Комисията разследва жалби за дискриминация, основана на неща, включително раса, национален произход, религия, пол, възраст, увреждане и сексуална ориентация. Но ефективността му при защита на правата на работниците е под въпрос, а процесът на разглеждане на жалба може да бъде дълъг, досаден и емоционално изтощаващ.

Мога ли да събирам безработица?

Независимо дали сте уволнени или уволнени, в много случаи можете да събирате безработица.

В Ню Йорк, например, ще трябва да изчакате, докато изтече обезщетението ви плюс още една седмица, преди да можете да поискате обезщетения. След това ще можете да събирате до $504 на седмица в продължение на до 26 седмици. Разбира се, данъците и всякаква работа на свободна практика, която правите, ще изядат това.

Държавните програми за безработица често са сложни и недобре формулирани. Търсенето на помощ от някой във вашия щат, който е преминал през процеса, може да ви помогне да избегнете главоболие.

Вероятно е, ако се занимавате с журналистика, ще познавате някого.

Това наистина е ново начало

В медиите съкращенията, уволненията и преструктурирането са норма. Загубата на работа не е задължително да бъде край на кариерата и понякога може да бъде решаваща възможност за промяна.

Ако не беше уволнение, може би нямаше да прегърна работата на свободна практика на пълен работен ден миналата година. Вместо да гледам на това уволнение като на край на нещо, аз го използвах, за да започна нов професионален живот, смесвайки неща, по които съм дълбоко страстен: писане на пътувания, консултации по дигитална стратегия и преподаване. Това е подход, който ми даде не само професионално и лично удовлетворение, но и ме поддържа финансово и ме отведе от вътрешността на Аляска до Южна Африка, Виетнам и много места между тях.

Мина Тирувенгадам е писател на свободна практика, консултант за развитие на публиката и обучител по журналистика, която е преживяла справедливия си дял от съкращения. Тя е завършила Лидерската академия на Poynter-ONA за жени в дигиталните медии и ръководи екипи в Bloomberg News и Business Insider. Тя започна като репортер на местен вестник, отразяващ нощен полицейски побой в Тексас.

За допълнителни прозрения, вътрешни шеги и текущи разговори за жени в дигиталните медии, регистрирайте се, за да получавате The Cohort във входящата си кутия всеки втори вторник.