Журналистиката има проблем с представителството на пола. Bloomberg търси решение

Лора Зеленко, старши изпълнителен редактор в Bloomberg, също наблюдава талантите, разнообразието, обучението и стандартите в редакцията. (С любезното съдействие: Bloomberg)

В един от последните дни на 2018 г. репортерът на Bloomberg News Бен Бартенщайн публикува тема с 12 туита това стана вирусно.

„Половината от източниците, които цитирах тази година за @business, бяха жени“, пише той. „Това са общо 337 или около един на ден. За съжаление, това е аномалия в журналистиката и нещо, в което съм се провалил мизерно в миналото.'

Бартенщайн сподели, че оскъдните 13 процента от източниците, които цитира през 2017 г., са жени. „Бях ужасен“, туитира той. „Тук мислех и говорех за разнообразието всекидневно, но моята собствена работа не издържа на емфие.“

Неговата туитна нишка, която подробно описва как е намерил нови източници и значението на представителството на пола в новините, получи повече от 3500 ретуита и близо 13 000 харесвания. По-голямата част от отговорите бяха ентусиазирано положителни, въпреки че имаше недоброжелатели. Някои хора поставиха под въпрос необходимостта от проследяване на пола; други бяха разочаровани, че Бартенщайн, мъж, получава заслуга за работата, която жените вършат от години.

В международен план само 24 процента от новинарските теми – хората, които са интервюирани или за които е новината – са жени, според проучване от 2015 г. Проект за глобален медиен мониторинг . Това е малко подобрение от времето, когато GMMP започна да проследява представителството на пола в новините през 1995 г.

„Гледните точки на жените рядко се чуват в темите, които доминират в дневния ред на новините“, съобщава GMMP. „Докато проучването откри няколко отлични примера за примерна журналистика, балансирана между половете и чувствителна към пола, то демонстрира като цяло очевиден дефицит в новинарските медии в световен мащаб, като половината от световното население почти не присъства.”

Бартенщайн не е единственият човек в Bloomberg, който обръща внимание на разнообразието между половете в новините. Всъщност има мандат за цялата компания да увеличи броя на жените и други разнообразни източници, цитирани в истории, представени по телевизия и радио Bloomberg и включени в панелите за събития на компанията.Лора Зеленко, старши изпълнителен редактор в Bloomberg, казва, че проследяването на източника на Бартенщайн е пример за „микро победа“, но подчертава, че компанията прави още повече в по-широк мащаб, за да увеличи гласа на жените в новините.

„Щастлив съм, че отделни репортери се вълнуват от собствените си [разнообразие между половете] и виждат напредък, но искам да се съсредоточим върху макроса, защото там ще започнем да виждаме промяна“, каза Зеленко.

Зеленко, който надзираваталант, разнообразие, обучение и стандарти в Bloomberg, обясни товаПодходът на компанията за насърчаване на разнообразните източници е многостранен и доведе до положителни резултати. Миналата година компанията добави CMS функция, която позволява на репортерите да проследяват разнообразието от източници в историите. Маркираните истории са се увеличили с приблизително 10 процента от седмица на седмица след стартирането. Компанията също така увеличи своята глобална база данни с жени експерти от 500 имена в началото на 2018 г. до повече от 2300.

Излизането на повече жени в ефир изисква различен подход. „Едно от нещата, които продължавахме да чуваме, е, че или жени не съществуват на позициите, които търсим, или фирмите не пробутват жените, или жените не се чувстват комфортно да ходят по телевизията. Оказва се, че не са имали обучение или подкрепа“, каза Зеленко. За да помогне за решаването на този проблем, Bloomberg създаде него Инициатива Нови гласове , програма, която осигурява медийно обучение за жени на високо ниво и други разнообразни ръководители от водещи финансови фирми. След стартирането на програмата през март 2018 г., броят на интервюираните жени по телевизия Bloomberg се увеличи от 10 на 15 процента. Броят на интервюираните в ефир жени журналистки на Bloomberg се увеличи от 28 на 34 процента.

Компанията също така установи политика, според която журналистите на Bloomberg могат да се появяват само на панели с полово разнообразие и съобщава, че броят на жените панелистки на събитията на Bloomberg LIVE почти се е удвоил през последната година.

Представянето на половете е проблем, който тормози журналистите от години, особено репортерите, отразяващи области, които обикновено са доминирани от мъже. През 2016 г. Adrienne LaFrance, редактор на TheAtlantic.com, публикува парче в който тя анализира своите доклади за пристрастия към пола. LaFrance установи, че жените съставляват само 22 процента от лицата, които тя назова или цитира в работата си.

„Тези числа са обезпокоителни, особено защото моите бийтове обхващат области, където жените вече са превъзхождани от мъжете“, пише LaFrance. „Което означава, че като пропускам да цитирам или споменавам много жени, аз съм една от силите, които активно допринасят за свят, в който уменията и постиженията на жените са подкопани или игнорирани, а жените са изключени.“

Бартенщайн твърди, че намирането на нови източници е част от работата на журналиста и си заслужава усилията. „Разнообразните източници са много повече от числа“, туитира той. „Това ви дава конкурентно предимство пред вашата конкуренция и води до по-интересни истории с по-голямо въздействие.”

Зеленко насърчава други редакции да изпробват свои собствени подходи за увеличаване на гласа на жените в новините. Тя каза, че анализирането на данни - точно както направи LaFrance - е мястото да започнем. „Наистина е важно да разгледаме данните преди всичко“, каза тя. 'Трябва да разберете какво се опитвате да промените и къде се намирате.'

След като бъде идентифицирана отправна точка, следващата стъпка е да се определи начин за проследяване на историите и държане на отговорност на хората за разнообразяване на източниците. „Това не е наказателно нещо“, добави Зеленко. „Това е начин да се отпразнува напредъкът.“

Целите на Bloomberg за 2019 г. включват подобряване на представителството на половете и разнообразието в нюзрума, в допълнение към продължаването на увеличаването на разнообразието от източници. „Важно е кой пише и редактира историите“, обясни Зеленко.

„Страхотно е, че постигнахме напредък, но трябва да продължим да настояваме. Трябва да се справяме по-добре и да знаем, че има още много работа за вършене.'

Кейти Хокинс-Гаар е писател на свободна практика и консултант по журналистика, която ръководи Лидерската академия на Poynter за жени в дигиталните медии и е половината от дуото зад 40 Better Hours, проект за подобряване на работната седмица.