Fortune Union стартира 24-часово спиране на работата, твърди, че ръководството е нарушило трудовото законодателство

Синдикатът повдигна шест обвинения за нелоялна трудова практика пред NLRB, като се аргументира, че ръководството се е опитало да заобиколи синдиката

Екранна снимка от видеоклипа на Fortune Union от декември 2020 г., „#FortuneNeedsDiversity: Защо списание Fortune трябва да се ангажира с разнообразието СЕГА“

Съюзът на късмета обяви Във вторник сутринта започва 24-часово спиране на работата, като се твърди, че ръководството е „ подкопаване на процеса на договаряне ” и многократно е нарушавал трудовото законодателство.

Синдикатът, представляващ 35 членове на персонала в списание Fortune, също е подал шест обвинения за нелоялна трудова практика в Националния съвет по трудови отношения. Те твърдят, че ръководството е инструктирало служителите да не обсъждат повишенията и се е опитало да заобиколи синдиката, като прилага инициативи като нов наръчник, без да преминава през процеса на договаряне.

Fortune и профсъюзът са били заключени в преговори за договори от ноември 2019 г. На пресконференция във вторник първият заместник-председател на звено Маккена Мур каза, че ръководството е забавило процеса и е отказвало да отговори на около 20 предложения.

„Ние задържаме труда си за 24 часа, защото е важно ръководството да помни каква е нашата стойност, каква е стойността на нашия труд и да направим тази публикация страхотна“, каза Мур. 'Ние имаме място на масата и те трябва да слушат.'

Говорител на Fortune не отговори веднага на искане за коментар.

Едно от обвиненията за нелоялна трудова практика твърди, че ръководството на Fortune е казал на работниците да не говорят за своите увеличения или заплати със синдиката. Анализ на равнопоставеността на заплащането на профсъюза установи, че средно сред членовете жените правят 84% от това, което правят мъжете, а цветните работници правят 78% от това, което правят белите работници.

Няколко от обвиненията за нелоялна трудова практика се съсредоточават върху твърдения, че ръководството е участвало в „директни отношения“ – отивайки директно към служителите, вместо към техния синдикален представител – и се е опитало да заобиколи процеса на договаряне. Например, профсъюзът заяви, че Fortune е внедрил едностранно система за оценка на изпълнението, базирана на производствени квоти и показатели за трафик, което според профсъюза е вредно за създаването на добра журналистика.

„Това е разочароващо за много хора в звеното и доведе до някаква промяна на цели и движещи се цели и неща, които са били въведени без нашето участие“, каза финансовият репортер Рей Машайехи на пресконференцията. „Мисля, че това беше наистина интересен пример за това как отказът да си сътрудничим със синдиката по въпроси на работното място може да доведе до проблеми, които възпрепятстват работата, която искаме да свършим.

Fortune също така едностранно въведе комисия DEI, казаха от съюза. Първоначално съюзът представи предложение относно разнообразието, справедливостта и включването през ноември 2019 г., което според тях е отхвърлено до протестите на Джордж Флойд. Те все още се опитват да договорят предложението с ръководството, което според тях отказва да се ангажира с „изпълним език на договора“.

„Това ни казва, че... искате да бъде гъвкаво, за да можете да се отдръпнете, когато това не е политически въпрос, който има значение за медийните организации. Нямаме смелостта на нашите убеждения – това е посланието, което изпращаме“, каза секретарят на отдела Сай Мукерджи на пресконференцията.

Синдикатът Fortune е един от няколкото профсъюза, които са в разгара на преговорите за първия си договор. Медийната индустрия отбеляза редица успешни профсъюзни инициативи през последните години. Сега много от тези новосформирани синдикати работят за осигуряване на първия си договор.

Обикновено отнема повече време за договаряне на първия договор. Службата за правни новини Law360, например, прекара близо две години на масата за договаряне. Мур цитира договора на Law360 като такъв, на който звеното се възхищава и от което е взело назаем, въпреки че звеното се стреми да приспособи своя собствен договор към техните нужди.

„Ръководството трябва да действа така, сякаш тук има синдикат – защото тук има синдикат“, каза Мур. „Трябва да се срещнем като равнопоставени партньори, за да постигнем справедлив договор, за да направим това по-добро място за всички.”