Намирането на личен стил на работа е пълно с пречки за жените

Блейзър, блуза, пола, токчета. Извадих тоалета си за интервю от гардероба си и го пробвах в подготовка за предстоящо интервю за работа. Обичах тази флорална пола за интервюта; той е ярък и забавен, с дължина до коляното и професионален. Но този път, след като натрупах малко тегло, се вписваше малко неудобно и се притеснявах да го избера за интервю с високи залози, където исках да предам компетентност и увереност.

Това не беше първият път, когато се чувствах по този начин пред огледалото си и съм сигурен, че няма да е последният. След като бях уволнен в продължение на осем месеца миналата година, нямах много свободни пари, за да си купя по-подходящи дрехи за новата си работа, което превърна обличането за работа в ежедневно главоболие. Всеки път, когато носех закопчаване на работа, се притеснявах, че нямаше пропуски, вместо да се съсредоточа върху срещата, на която бях. Страхувах се, че ме съдят, защото дрехите ми не бяха съвсем правилни, което намирах за разочароващо, защото знаех от моли приятели мъже, че малко от тях се замислят за гардероба си.

Жените са изправени пред по-голямо внимание върху това, което носят, защото това подчертава разликата им от мъжете, казаха Никол Бауер , асистент в Държавния университет на Луизиана, изучаващ различните очаквания за мъжете и жените в пространствата, доминирани от мъже.

Мъжката униформа за работното място е отдавна установена и има за цел да предаде авторитет и статус независимо от ролята , но облеклото за жени е направено преди всичко, за да акцентира върху тялото. Жените все още се разглеждат като обекти, които трябва да са приятни за окото, каза Бауер.

Жените имат много повече възможности за облекло отколкото мъжете , и макар че това може да изглежда като предимство, това улеснява грешката: разкривайте твърде много или твърде малко, изглеждайте твърде женствени, твърде мъжествени, твърде небрежни или твърде мощни. присъда винаги дебне зад ъгъла.

„Тежестта е на жените да променят поведението си или външния си вид, за да се придържат към нормата“, каза Бауер.

Жени, които отделят повече време и усилия за прическата и грима си, установи едно проучване , правят повече пари от жените, които не влагат енергия в излъскана визия.

Тези преживявания могат да накарат жените да се чувстват така, сякаш не могат да спечелят, освен ако не направят най-консервативния или предсказуем избор на дрехи.

С. Митра Калита , вицепрезидентът по програмиране в CNN Digital, каза, че когато за първи път стана редактор, хората й дадоха много съвети как да бъде добър мениджър, но никой не говореше как да се облича.

„В началото мисля, че се опитвах да изглеждам като всички останали – черен блейзър, бизнес костюми, перли, неутрални цветове. Но никога не ми беше наистина удобно. Защото не съм като всички останали. И бих искал да мисля, че ме назначат, защото не съм като всички останали”, каза Калита. „Затова започнах с малки изявления, да речем, етнически колиета или ярки обувки или шарени чорапогащи. Сега не е необичайно да ме видите с кожена жилетка или рокля с леопардови щампи или дори туники от Индия върху клинове. За щастие, тъй като моите собствени стилове на обличане се развиха през моите повече от две десетилетия в журналистиката, така се развиха и очакванията за това, което жените носят на работа!”

Калита каза, че тези части са нейните бойни ботуши. Те й напомнят да бъде най-автентичната версия на себе си, оставайки вярна в това, което вярва на големи срещи. Освен това е чудесно начало на разговор, като понякога й дава възможност да подчертае журналистическите постижения.

„Обичам огърлицата ти“, може да каже някой. 'Благодаря. Взех го в Нигерия.“ „Кога беше там?“ „О, през 2014 г. Помогнах да пусна издание за Африка. Работих в тясно сътрудничество с продажбите, продуктите и редакционните материали, за да се случи всичко…“ Вижте какво направих там? Това е по-добре от игра на голф, ако го кажа сама“, каза тя.

Дъщерята на Митра обича да пазарува реколта в скъпоценни магазини и я преобрази.

„И двамата обичаме рокли и панталони от 1960-те и 1970-те. Когато ги нося, често си мисля през какво са преминали жените, носещи тези дрехи. И това кара проблемите ми от 21-ви век да изглеждат преодолими“, каза тя.

Без значение какъв е стилът ви, носете това, което ви кара да се чувствате добре. Някои дни, които може да са мощен костюм; други дни може да гравитираш към маратонки Converse.

„За да могат другите да мислят, че сме страхотни, трябва да започнем със себе си. Затова носете нещата, които ви карат да се чувствате по този начин“, каза Калита.

Манди Велес , редактор на социалните медии в The Daily Beast, се тревожи, че нейният женствен стил на обличане - веящи рокли, лъкове в косата и ярки цветове - не се приема толкова сериозно в редакцията, колкото по-неутралното облекло.

„Обичам, когато съм на работа, където чувствам, че мога да се обличам като себе си, без да бъда осъждан или подценяван“, каза Велес. „Да имаш жена в по-добра роля за мен, като редактор, която се облича женствено или според собствения си личен стил, прави разликата и ме кара да се чувствам много по-уверен, че мога да се обличам като себе си и да не застрашавам професионалната си репутация.

Ручика Тулшян , журналист на свободна практика, базиран в Сиатъл, който е написал книгата Предимството на многообразието: Коригиране на неравенството между половете на работното място , отразява, че жените балансират две различни преценки, когато избират дрехите си. Тя каза, че жените, които се обличат по-неутрално (панталони, приглушени цветове, ризи, които не са скроени, прически с ниска поддръжка), може да се разглеждат като сериозни, но по-малко симпатични и по-малко представителни, за да преминат към управление, докато жените, които се обличат от женствена страна (поли, вталена блуза , пастелни цветове, токчета, грим) може да се разглежда като по-малко компетентни.

„Двойната връзка [е] наистина объркваща като журналист, защото нямаме стандартни очаквания за индустрията“, каза Тулшян, сравнявайки го с индустрии като технология или право, които имат известни очаквания. Тя добави, че не можем да пренебрегнем, че това е по-лошо за цветнокожите жени, които са изправени пред двойната опасност от расизъм и сексизъм.

Ан епизод от подкаста „Жените на работа“ на Harvard Business Review наскоро се потопих в въпроса за водене с автентичност. Тина Опи , асистент по мениджмънт в Babson College, обобщи това добре: „Ние наистина трябва да се борим с нашето културно разбиране за това какво е професионално.“

Един от аспектите на воденето с автентичност е да разберете личния си външен вид. Абра Белке, жената зад Работната редакция блог, каза, че жените трябва да познават елементите на своя стил и след това да ги адаптират към различни среди, като например да бъдат в офиса или навън в репортажите на терен. Предпочитате рокли пред панталони? Какво ще кажете за твърдите тела срещу отпечатъците? Кое деколте ви стои най-добре?

Мнозина наричат ​​това притежаване униформа , вземайки страница от книгата на работния човек. (Моята униформа е тесни панталони до глезена, блуза и блейзър, с от време на време рокля или пола. Нося микс от балетни обувки и токчета.)

„Трябва да направиш най-болезненото нещо за повечето жени да направите, което е да отидете до магазина, да изберете много неща и да ги изпробвате всички. Това може да бъде абсолютно деморализиращо преживяване, но е нещо като научен експеримент: Какво ми изглежда добре? - каза Белке.

Прилагането на няколко стратегии може да ви помогне да управлявате допълнителното време и енергия, които влагате, за да изглеждате професионално. Никой не е твърде стар, за да подреди дрехите си предишната вечер, което ще ви помогне да се обличате целенасочено, без да разваляте сутрешната си рутина (вж. това гламурно видео колко време отнема на жените да се подготвят спрямо мъжете). И ако имате ново облекло за голяма среща, вземете го на тест, като го носите в магазина за хранителни стоки или Starbucks.

„Не искате да разберете по средата на срещата, че полата се движи, когато ходите или цепката отзад е твърде висока“, каза Белке.

Бауер, който има докторска степен по политически науки, каза, че облеклото може да бъде инструмент, който да помогне на жените да преодолеят стереотипите, че не са толкова интелектуални или надеждни като мъжете на работното място. Това често води до това, че жените се обличат като очакванията за мъжете, като бизнес костюми и тъмни панталони. Макар че това може да работи за някои жени, Бауер каза, че ние рядко обсъждаме как да накараме обществото да спре да съди жените, вместо винаги да очакваме жените да се впишат. Тя каза, че намирането на съюзници на всички нива на организацията е от ключово значение.

„Да седнеш на масата е полезно, но ако на масата е само една жена, това не е много полезно. Ако хората не мислят за промяна на по-ниските нива, тогава всяка институционална промяна, която искате да направите, след като седнете на масата, няма да се случи. … Институционалната промяна изисква координация и много търпение.”

Неща, които си струва да прочетете

• Осем начина завършилите колеж (и вероятно всички ние) раздуват интервютата си за работа
• Поколението Xers съставлява най-големия процент от мениджърите, а платеният семеен отпуск често е такъв пренебрегвана полза те се нуждаят от
• Изследовател от Станфорд установи, че мъжете слушатели са по-склонни да го направят вижте жени, които прекъснаха друг говорител като по-груб, по-малко дружелюбен и по-малко интелигентен от мъжете, които прекъснаха
• Как да се справя кога ти си най-младата човек в офиса
• Този страхотен съвет за фокусирайки се върху вашите неща, които не могат да се договарят при търсене на нова работа
• Седем книги да прочетете, ако сте началник за първи път
• Как компаниите използват математиката за да изчезнат различията в заплащането на половете
• Откритата тайна на пристрастия срещу майка на работа

Напиши си домашното

Работното ви пространство говори ли с вас? Ако се чувствате неспокойни на бюрото си, вижте какво можете да добавите към пространството, за да го накарате да се чувства по-свое. Потърсете снимки на любими хора, красиви дизайни на любимите ви мота, спомени от пътуването, всичко, което ви държи основателни и вдъхновени. Моите невероятни най-добри приятели попълниха малка книга, наречена Защо си моята най-добра , и е идеалното допълнение към бюрото ми.

И P.S. Добавихме повече от дузина треньори към нашите безплатно обучение за жени в журналистиката сайт. Ако не сте уговорили време с една от тези невероятни жени, какво чакате?

Съсредоточете се върху работата

Хана Уайз , редактор по ангажимента в Dallas Morning News, стартира Curious Texas, a Слушай -задвижван проект през декември. През първите пет месеца общността е задала повече от 300 въпроса и редакцията е отговорила 32 . Wise каза, че се стремят да публикуват една история всяка седмица, която се основава на въпрос, изпратен от читател, и тези истории често надвишават средните показатели за историята и редовно превръщат читателите в абонати.

„Гордея се, че репортери и редактори от всички области на нашия нюзрум бяха включени. Също така съм горд, че нашата общност откликна толкова силно на поканата да бъде част от процеса на докладване. ... Този проект е начин да ни извади от планината на вестниците, за да чуем какво всъщност е любопитно в нашата общност. Читателите са умни и е важно да се отговори на техните въпроси“, каза тя.

Харесвате ли този бюлетин? Абонирайте се тук .

Свързано обучение

• 

  Лидерска академия за жени в дигиталните медии (пролет 2019 г.)

  Лидерство

• 

  Лидерска академия за жени в дигиталните медии (зима 2019 г.)

  Лидерство